Czy można nie udzielić pracownikowi biura urlopu na żądanie
PROBLEM Pracownik szeregowy zastępuje drugiego szeregowego pracownika (który jest na 2-tygodniowym urlopie wypoczynkowym). Pracownik zastępujący w trakcie tej 2-tygodniowej nieobecności kolegi, zmuszony jest wziąć 1 dzień urlopu na żądanie. Czy przełożony ma prawo cofnąć pracownika z urlopu na żądanie, a jeśli tak, to ile czasu ma pracownik na przybycie do pracy? Jakie są procedury cofania pracownika
W jakich konkretnie przypadkach można odmówić udzielenia urlopu na żądanie oraz urlopu z tytułu siły wyższej? Czy pracodawca może żądać od pracownika podania przyczyny wystąpienia powyższych absencji?
Pracownica w grudniu posiada tylko 2 dni urlopu, które nie zostały ujęte w planie urlopów (urlop na żądanie). Nie chce wypełnić wniosku udzielenia urlopu z art. 1672 Kodeksu pracy, ponieważ zgłasza to tydzień przed udzieleniem urlopu. Czy pracownik ma rację, że to nie jest urlop na żądanie? Czy w przypadku gdy pracownik odchodzi z pracy np. w listopadzie i wykorzystuje 24 dni urlopu (czyli zaplanowane
Jesteśmy placówką pomocy społecznej, ośrodkiem wsparcia dla osób niepełnosprawnych (jednostka budżetowa). W ośrodku zatrudnionych jest 7 pracowników do sprawowania funkcji terapeutyczno-opiekuńczych (4 terapeutów i 3 opiekunów). Zdarza się, że w jednym czasie zachoruje 2 pracowników i 2 pracowników złoży wniosek o urlop na żądanie z wiadomych przyczyn, ponieważ pracodawca nie zgodziłby się na wykorzystanie