W związku z licznymi zmianami w Kodeksie pracy mam pytanie odnośnie do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Wiem, jakie muszą być spełnione warunki, aby ten ekwiwalent należał się pracownikowi. Nie wiem natomiast, jak obecnie wylicza się ekwiwalent na przykład za trzy dni niewykorzystanego urlopu.
Obowiązująca od początku roku zasada udzielania urlopu w wymiarze godzinowym spowodowała konieczność zmiany zasad obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Przebywałem na planowanym urlopie wypoczynkowym. Po tygodniu otrzymałem telefon od swojego bezpośredniego przełożonego, że następnego dnia muszę stawić się do pracy. Jednocześnie oświadczył mi, że jest to polecenie służbowe, a jego niewykonanie może mieć dla mnie przykre konsekwencje. Czy pracodawca mógł mnie odwołać z urlopu, a jeżeli tak, to czy zwróci mi koszty, jakie z tego tytułu poniosłem?
Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie zatrudniającym 36 pracowników. Od 1 sierpnia 2004 r. w naszym zakładzie obowiązuje nowy, zmieniony regulamin wynagradzania. Dotychczasowa premia regulaminowa w wysokości 40% wynagrodzenia zasadniczego została zmniejszona do 20%. Wprowadzona została natomiast premia uznaniowa w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Premia ta przyznawana jest
Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za czas urlopu wypoczynkowego? Jakie składniki należy uwzględniać przy obliczaniu takiego wynagrodzenia?
Od 11 stycznia 2003 r. do 17 marca 2003 r. i od 18 marca 2003 r. do 31 marca 2004 r. byłam zatrudniona w firmie na cały etat. Wykorzystałam urlop w wymiarze 97 godzin, tj. 12 dni i 1 godz. Od 1 kwietnia 2004 r. podjęłam pracę przez agencję pracy tymczasowej i mam umowę przedłużaną co miesiąc. W kwietniu było to 3/4 etatu, a w maju i czerwcu cały etat (umowa o pracę tymczasową). Czy mam prawo do wykorzystania
Jestem pracownikiem kadr w niepublicznym zakładzie opieki zdrowotnej, w którym zatrudnionych jest kilkudziesięciu pracowników służb medycznych. Mam problem z obliczeniem ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lekarza. Jego norma dobowa wynosi 7 godzin i 35 minut. Czy przy wyliczaniu urlopu 1 dzień odpowiada 8 godzinom, czy może jest równy 7 godzinom i 35 minutom?
Zatrudniamy pracownika, z którym moja firma zawarła dwie umowy o pracę (każdą na 1/2 etatu). Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe. Czy jeżeli ten pracownik pójdzie na urlop na 14 dni, to będę musiała wypłacić mu podwójne świadczenie urlopowe?
Wypłacam pracownikom świadczenia urlopowe. Jeden z pracowników miał zaplanowany urlop wypoczynkowy od 16 do 29 sierpnia 2004 r. W związku z nagłą awarią w zakładzie byłem zmuszony odwołać go z urlopu. Czy w takiej sytuacji mogę żądać zwrotu wypłaconego temu pracownikowi świadczenia urlopowego, jako że nie wykorzystał 14 kolejnych dni urlopu wypoczynkowego? Czy mogę potrącić je pracownikowi z wynagrodzenia
31 lipca wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, stosując skrócony okres wypowiedzenia (zamiast trzymiesięcznego - jednomiesięczny), umowa rozwiązała się więc 31 sierpnia br. Oprócz odprawy i odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia musimy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jak to zrobić? Pracownik ma staż pracy powyżej 10 lat
Jeden z naszych pracowników przebywa na urlopie wypoczynkowym od 2 do 20 września 2004 r. W czasie tego urlopu, 6 września urodziło mu się dziecko. Wystąpił on o urlop okolicznościowy z tej okazji. Jak powinniśmy udzielić mu tego urlopu? Czy przerywa on udzielony pracownikowi urlop wypoczynkowy?
Zatrudniam osobę o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracownik ten ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Czy stosujemy do niego przepisy ogólne (tj. dotyczące urlopów wypoczynkowych z Kodeksu pracy) w zakresie możliwości odwołania z urlopu? Czy mogę odwołać go z takiego urlopu, jeżeli wiem, że w tym czasie poddawany jest serii zabiegów rehabilitacyjnych w publicznej jednostce zdrowia
Nowe przepisy dotyczące staży wprowadziły prawo do dni wolnych dla stażystów. Poza 2 stażystami przyjętymi od 1 lipca br. zatrudniam także 1 stażystę od 1 lutego br., czyli rozpoczął on staż na podstawie poprzednio obowiązującej ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu. Czy jemu również przysługują dni wolne? Jak udzielać takich dni?
Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w równoważnym czasie pracy jest taki sam jak zatrudnionego w systemie podstawowego czasu pracy. Różni się jednak sposobem jego udzielania. Dla zatrudnionego 1 dzień urlopu może obniżyć jego wymiar o 12, a nawet 16 godzin.
W jakim zakresie do nauczycieli zatrudnionych w szkole stosuje się przepisy Kodeksu pracy dotyczące urlopów wypoczynkowych? - pyta Czytelnik ze Szczytna.
Pracownica, przebywając na urlopie wychowawczym w swoim zakładzie pracy, rozpoczęła 1 października 2004 r. studia podyplomowe na Uniwersytecie Warszawskim. Jej pracodawca, przypadkowo dowiedziawszy się o tym 15 października br., wysłał do niej (jeszcze tego samego dnia) pismo, w którym wezwał ją do stawienia się do pracy po upływie 3 dni od wezwania z powodu zaprzestania sprawowania osobistej opieki
22października 2004 r. wręczyłem jednej z pracownic wypowiedzenie umowy o pracę. Przysługuje jej jednomiesięczny okres wypowiedzenia, który rozpoczął się 1 listopada 2004 r. Z uwagi na to, że ma ona niewykorzystany urlop wypoczynkowy, postanowiłem udzielić go w okresie wypowiedzenia. Czy w tej sytuacji mogę wysłać pracownicę na urlop w październiku, czy dopiero w listopadzie?
Do urlopu pracownika tymczasowego nie stosuje się powszechnych zasad dotyczących urlopu wypoczynkowego wynikających z Kodeksu pracy.
