Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?

Powszechnie obowiązującymi przepisami regulującymi kwestie związane z ustalaniem i wypłacaniem wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy są art. 172 k.p. oraz przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 z późn.zm.). Przepisy dopuszczają możliwość określenia przez pracodawcę własnych zasad ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w układzie zbiorowym pracy, zakładowym regulaminie wynagradzania. Tworząc własne uregulowania pracodawca powinien mieć na uwadze to, że zgodnie z art. 9 § 4 k.p. postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.

W strukturze wynagrodzenia można wyróżnić składniki obligatoryjne oraz fakultatywne.