Urlop wychowawczy a studia

Pracownica, przebywając na urlopie wychowawczym w swoim zakładzie pracy, rozpoczęła 1 października 2004 r. studia podyplomowe na Uniwersytecie Warszawskim. Jej pracodawca, przypadkowo dowiedziawszy się o tym 15 października br., wysłał do niej (jeszcze tego samego dnia) pismo, w którym wezwał ją do stawienia się do pracy po upływie 3 dni od wezwania z powodu zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Pracownica nie stawiła się do pracy, co spowodowało, że pracodawca wypowiedział umowę o pracę, powołując się na zaprzestanie sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Co w takiej sytuacji powinna zrobić pracownica i czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.