Zołnierz zawodowy korzysta z urlopu
Pewne sytuacje życiowe często powodują, że osoby nie mogą wykonywać normalnie swojej pracy. Właśnie na te okoliczności przepisy przewidują możliwość skorzystania z urlopu.
Pewne sytuacje życiowe często powodują, że osoby nie mogą wykonywać normalnie swojej pracy. Właśnie na te okoliczności przepisy przewidują możliwość skorzystania z urlopu.
Jeżeli w wynagrodzeniu urlopowym pracodawca powinien uwzględnić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, to czy w takim przypadku pracownikowi mającemu podstawowy rozkład czasu pracy (5 dni w tygodniu, 8 godzin dziennie, przeciętnie 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym), który 9 sierpnia 2004 r. (sobota) pracował 2 godziny dodatkowo (i otrzymał 50% dodatek z tytułu przepracowanych nadgodzin),
Zmiany w urlopach wypoczynkowych, nowa norma czasu pracy pracowników niepełnosprawnych, większe kary za zatrudnianie cudzoziemców i wreszcie powrót do zasad liczenia czasu pracy z 2010 r. - to najważniejsze ze zmian w prawie pracy w 2012 r.
Z końcem października 2016 r. rozwiąże się umowa o pracę z jednym z naszych pracowników. Osoba ta jest nieprzerwanie niezdolna do pracy od kwietnia 2016 r. i do dnia rozwiązania umowy będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim. Pracownik miał zagwarantowane wewnętrznymi przepisami prawo do premii regulaminowych i dodatków, jednak z powodu choroby nie otrzymywał w tym czasie wskazanych składników wynagrodzenia
Cały czerwiec przebywałem na urlopie wypoczynkowym. Za ten okres otrzymałem oprócz stałego wynagrodzenia zasadniczego także premię uznaniową w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Zgodnie z zakładowym regulaminem wynagradzania pracownicy mogą otrzymać premię uznaniową do 50% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego przysługującego za czas przepracowany w okresie, za który wypłaca się premię, przy
Podczas ferii zimowych jeden z nauczycieli chorował przez kilka dni. Czy w związku z chorobą przysługuje mu urlop uzupełniający - pyta Czytelniczka z Otwocka.
Zgodnie z unijnymi regulacjami, państwa członkowskie powinny zapewnić jak najpełniejszą ochronę bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. W zakresie urlopu przepisy te stanowią, że każdy pracownik musi mieć zapewnione w ciągu roku prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego trwającego przynajmniej 4 tygodnie. W sprawie C-173/99, w której władze brytyjskie zostały pozwane przez związek zawodowy środowisk artystycznych
Honoraria autorskie (np. w postaci tzw. wierszówki) wypłacane pracownikowi na podstawie umowy o pracę (w ramach realizacji określonych w umowie obowiązków), należne z tytułu przenoszenia majątkowych praw autorskich do utworu/utworów w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, stanowią wynagrodzenie za pracę. Powinny być więc uwzględniane przy ustalaniu wynagrodzenia pracownika za urlop
PROBLEM Pracownikowi został udzielony urlop wypoczynkowy w okresie od 18 do 29 czerwca 2018 r. Osoba ta jest zatrudniona na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy. 29 czerwca zostało mu wypłacone wynagrodzenie, w tym urlopowe. Na początku lipca br., a więc już po urlopie, pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na ostatni tydzień czerwca - od 25 do 29 (5 dni). Jak rozliczyć czerwiec w dokumentach
Pracownik z 16-letnim stażem pracy i z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wypowiedział umowę o pracę, która rozwiąże się z końcem lipca 2018 r. Pracuje on 5 dni w tygodniu po 7 godzin i ma w roku prawo do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Na jego miesięczne wynagrodzenie składają się stała płaca zasadnicza w wysokości 3100 zł oraz zmienna premia regulaminowa. W tym roku pracownik
Zbliżający się długi weekend Bożego Ciała oraz wakacje, to najlepszy czas na planowanie urlopów przez pracowników. Według Kodeksu Pracy pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi przysługującego mu urlopu w ciągu roku kalendarzowego.
Nie wszyscy pracownicy mają takie same uprawnienia urlopowe. Odrębności są głównie przewidziane dla kilku grup zawodowych należących do sfery budżetowej, m.in. nauczycieli, pracowników socjalnych, prokuratorów, pracowników Najwyższej Izby Kontroli, urzędników służby cywilnej, żołnierzy zawodowych, strażaków, policjantów czy funkcjonariuszy służby więziennej. Jednak są one ustanowione również dla zatrudnionych