Czy w razie likwidacji pracodawcy pracownicy przebywającej na urlopie wypoczynkowym po urlopie wychowawczym można wypowiedzieć umowę o pracę
Czy okoliczność znana już w momencie udzielania urlopu może być podstawą do wezwania pracownika z powrotem do firmy Jak długo małżonek osoby wezwanej do służby czynnej jest chroniony przed zwolnieniem Według jakich kryteriów pracodawca powinien przydzielić pracownikom monitory ekranowe
Po zakończeniu umowy o pracę chcemy od razu ponownie zatrudnić pracownika, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego. Czy w tej sytuacji możemy mu przenieść na nowy stosunek pracy niewykorzystany urlop i nie wypłacać ekwiwalentu?
Pracownik złożył wnioski urlopowe, z których wynika, że jego urlop podzielony zostanie na kilka części, z których żadna nie będzie miała 14 dni. Czy w takiej sytuacji pracodawcy grożą jakieś kary za naruszenie praw pracownika?
Jednym ze świadczeń przysługujących niepełnosprawnym pracownikom jest dodatkowy urlop wypoczynkowy. Przysługuje on osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Wymiar dodatkowego urlopu wynosi 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Z powodu trwającego stanu zagrożenia epidemicznego ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze do 30 dni. Pracodawca sam może wskazać termin wykorzystania takiego urlopu, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów.