Czy w razie likwidacji pracodawcy pracownicy przebywającej na urlopie wypoczynkowym po urlopie wychowawczym można wypowiedzieć umowę o pracę

PROBLEM

Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą chce ją zakończyć. Utworzyła spółkę komandytową i tam na podstawie art. 23¹ KP przeniosła większość pracowników. W jednoosobowej działalności gospodarczej została pracownica, która przebywała na urlopie rodzicielskim. Obecnie tej pracownicy zakończył się urlop rodzicielski i wykorzystuje należny jej urlop wypoczynkowy. Czy przedsiębiorca może zakończyć jednoosobową działalność gospodarczą i wręczyć pracownicy (przebywającej na urlopie wypoczynkowym) wypowiedzenie? Okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, może skrócić go do 1 miesiąca i jako powód podać likwidację pracodawcy?