Jak pracodawca może potwierdzić status studenta u zleceniobiorcy
Firma ma prawie 400 pracowników na umowę o pracę, i zatrudnionego specjalistę do BHP w wymiarze 1/2 etatu w ramach utworzonej służby BHP. Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim, potem będzie na urlopie macierzyńskim, a być może również na wychowawczym. Czy w przypadku długotrwałej choroby, potem urlopu macierzyńskiego pracownicy firma musi zatrudnić kolejną osobę na podstawie umowy o pracę, czy
PROBLEM W jaki sposób, prawnik który rozlicza się ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych, powinien udokumentować zwrot od klienta różnego rodzaju opłat ponoszonych w imieniu tego klienta np: opłat za pełnomocnictwo? Czy zwroty poniesionych kosztów, które nie będą u prawnika zaliczone do kosztów podatkowych, powinien być wykazany jako przychód, który podlega opodatkowaniu ryczałtem?