ŚWIADECTWO PRACY PO NOWEMU
Celem ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy było uproszczenie zasad wydawania świadectw pracy, a tym samym ograniczenie nadmiernych obciążeń nałożonych na pracodawców w związku z ich wydawaniem.
Celem ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy było uproszczenie zasad wydawania świadectw pracy, a tym samym ograniczenie nadmiernych obciążeń nałożonych na pracodawców w związku z ich wydawaniem.
Ustawowa zmiana formy organizacyjno-prawnej żłobków powoduje, że tracą one status zakładów opieki zdrowotnej i stają się albo gminnymi jednostkami budżetowymi, albo prywatnymi podmiotami bez statusu zakładu opieki zdrowotnej.
Słyszałem, że weszły w życie nowe przepisy dotyczące bhp przy produkcji filmowej. Czy to prawda? Co określają nowe wytyczne?
Odformalizowanie procedur kontrolnych, poprzez stosowanie poleceń ustnych oraz możliwość odstąpienia przez inspektora pracy od stosowania sankcji wobec pracodawcy naruszającego przepisy prawa pracy, to najważniejsze zmiany wprowadzone w wyniku nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Obowiązuje ona od 8 sierpnia 2011 r.
Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła istotne zmiany dotyczące wydawania świadectw pracy. Zastosowanie w praktyce nowych przepisów polega m.in. na tym, że od 21 marca br. pracodawca wydaje zbiorcze świadectwo pracy, obejmujące wszystkie umowy terminowe zawarte w okresie 24 miesięcy.
W przypadkach wskazanych w ustawie inspektor pracy może posłużyć się poleceniem ustnym. Musi jednak liczyć się z tym, że - w odróżnieniu od decyzji ustnej - nie podlega ono egzekucji administracyjnej.
Ustawa z 19 sierpnia 2011 r. o usługach płatniczych, opublikowana w Dzienniku Ustaw Nr 199, poz. 1175, wprowadziła zmianę w ustawie o rachunkowości, umożliwiającą Ministrowi Finansów wydanie rozporządzenia określającego szczegółowe zasady rachunkowości krajowych instytucji płatniczych. Przepisy ustawy w tym zakresie obowiązują od 24 października.
Od 1 stycznia 2012 r. płatnicy rozliczający ubezpieczonych przebywających na urlopach wychowawczych muszą w dokumentacji wykazywać składki emerytalno-rentowe ustalone od nowej podstawy, z uwzględnieniem wskazanego w przepisach ograniczenia jej wysokości. Pierwsze rozliczenie na nowych zasadach nastąpi jednak dopiero w lutym 2012 r. (składki należne za styczeń 2012 r.).
Menedżer, którego zatrudniamy od stycznia br. na podstawie umowy cywilnoprawnej (o charakterze umowy zlecenia), zarabia miesięcznie 9000 zł. W grudniu 2011 r. przekroczy roczną podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych - łącznie zarobi 108 000 zł. Zgodnie z zawartym kontraktem, wynagrodzenie zostanie mu wypłacone w grudniu, a zatem składki zostaną opłacone w styczniu 2012 r. Czy mimo to powinniśmy
Koniec roku wiąże się z określonymi obowiązkami pracodawcy w zakresie udzielania urlopów wypoczynkowych. Pracodawca powinien, co do zasady, udzielić pracownikom urlopu do końca roku, w którym nabyli do niego prawo. Jeżeli z pewnych względów jest to niemożliwe, pracodawca ma obowiązek udzielenia zaległego urlopu w przyszłym roku w terminie do 30 września.
Od 1 stycznia 2012 r. zaczną obowiązywać zmienione przepisy dotyczące czasu pracy kierowców. Wchodzące w życie zmiany są odzwierciedleniem problemów, z jakimi zmagali się dotychczas pracodawcy zatrudniający kierowców. Nowelizacja ma na celu ułatwienie organizowania czasu pracy tej grupy pracowników oraz ograniczenie niebezpieczeństw związanych z wykonywaniem tego typu obowiązków, a w szczególności
Od 1 stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wzrośnie do poziomu 1500 zł brutto miesięcznie. Dla osób w pierwszym roku pracy minimalne wynagrodzenie będzie wynosić 80% tej kwoty, czyli 1200 zł brutto miesięcznie.
Od 1 stycznia 2012 r. płatnicy powinni korzystać z nowych wzorów oświadczeń, deklaracji i informacji podatkowych PIT obowiązujących w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych. Zmiany w formularzach mają przede wszystkim charakter aktualizacyjny i dostosowujący do zmian w przepisach.
Mamy początek 2012 r. i jak zwykle nie zawiedliśmy się na ustawodawcy. 1 stycznia w życie weszło wiele przepisów, które zmieniają warunki prowadzenia działalności gospodarczej. Jak zwykle ich założeniem jest ułatwienie życia przedsiębiorcom. Czy tak będzie w rzeczywistości, dopiero się przekonamy. W pierwszym numerze "Poradnika" znalazło się omówienie najważniejszych - zdaniem redakcji - zmian prawa
Od 3 maja 2012 r. do 2 tys. zł wzrośnie kara grzywny dla pracodawcy, który nie wywiązuje się z obowiązków dotyczących zajęcia wynagrodzenia za pracę, tj. m.in. nie dokonuje potrąceń mimo zawiadomienia komornika lub zaniedbał przesłania dokumentów zajęcia wynagrodzenia nowemu pracodawcy pracownika-dłużnika.
Od 1 stycznia 2012 r. regułą jest ogłaszanie aktów prawnych w formie elektronicznej (dotychczas akty prawne były publikowane w dwóch formach - papierowej i elektronicznej). Zdaniem ustawodawcy zastosowanie elektronicznej formy ogłoszenia skróci czas niezbędny na dokonanie publikacji aktu prawnego i zapewni szerszy dostęp obywateli do ogłaszanych aktów prawnych.
Od 1 stycznia 2012 r. zmieniły się przepisy dotyczące urlopów na warunkach urlopów macierzyńskich. O prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego z tytułu przyjęcia na wychowanie dziecka w wieku do ukończenia 7 lat albo odpowiednio 10 lat mogą ubiegać się ubezpieczeni występujący jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem zawodowej rodziny zastępczej.
Od 1 stycznia 2012 r. osoby uprawnione do renty socjalnej mogą dorobić więcej niż w 2011 r., bez obawy, że przysługujące im świadczenie zostanie zawieszone. Dzięki tej zmianie zwiększą się też możliwości zatrudnienia takich osób przez pracodawców.
W 2012 r. zmianie uległo wiele przepisów prawa pracy. 1 stycznia weszły w życie m.in. zmiany regulacji dotyczących uprawnień rodzicielskich, będące efektem nowelizacji Kodeksu pracy dokonanej w 2008 r. Zmiany dotyczą przede wszystkim wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego. Wydłużenie długości tych urlopów powoduje jednocześnie
Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się zwykle z koniecznością niezbyt lubianych przez przedsiębiorców kontaktów z organami podatkowymi. Na szczęście nowoczesna technologia ułatwia życie przedsiębiorcom. Możliwe jest np. sporządzanie pism w formie dokumentów elektronicznych oraz ich doręczanie do urzędu drogą elektroniczną. Pragniemy przybliżyć Państwu tę możliwość kontaktów z urzędem skarbowym
Od 1 stycznia 2012 r. pracodawcy rozliczający osoby przebywające na urlopach wychowawczych muszą ustalać wysokość składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od nowej podstawy wymiaru składek. Pierwszego rozliczenia na nowych zasadach pracodawcy dokonają w lutym 2012 r. przy okazji obliczenia składek należnych za styczeń 2012 r.
18 listopada 2011 r. weszła w życie ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi. Nowe prawo przewiduje m.in. umorzenie refundacji przyznanej na wyposażenie lub doposażenie stanowisk pracy, które zostały zniszczone na skutek powodzi.
Od 2012 r. pracownik będzie mógł wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy do 30 września. Termin ten będzie miał zastosowanie do urlopu niewykorzystanego w 2011 r.
Od 1 stycznia 2012 r., ubiegając się o jednorazową zapomogę z tytułu urodzenia się dziecka, należy przedstawić stosowne zaświadczenie. Zaświadczenie to potwierdza, że kobieta pozostawała pod opieką medyczną nie później niż od 10. tygodnia ciąży do porodu.