UTRATA ZAUFANIA PRZYCZYNĄ ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ (CZ. 2)
Nie ma oficjalnego wzoru, jak należy formułować przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Orzecznictwo wypracowało jednak katalog zasad zwyczajowych, którymi warto kierować się również, gdy jest nią utrata zaufania.