Artykuł
Dobór pracowników do zwolnień grupowych - 11 wskazówek
Zwolnienia grupowe prowadzone na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników mogą mieć różny charakter. Zdarza się, że pracodawca zwalnia wszystkich pracowników danego działu, punktu lub innej komórki organizacyjnej. Bywa również, że nie dochodzi do likwidacji komórek organizacyjnych - a tylko do zmniejszenia w nich zatrudnienia. W tym drugim przypadku pracodawca staje przed koniecznością opracowania kryteriów doboru pracowników do zwolnienia.
Wskazówka 1.
Kryteria nie wynikają z przepisów, ale mogą być kontrolowane przez sądy
Pracodawca nie ma zupełnej swobody w zakresie doboru pracowników do zwolnienia. Kryteria doboru nie zostały wprawdzie określone w żadnym przepisie o charakterze powszechnie obowiązującym, jednak prawidłowość doboru pracowników i zastosowanie wybranych kryteriów podlega kontroli sądowej.
Ustalając kryteria zwolnień, należy - jako zasadę ramową - przyjąć ich obiektywny i sprawiedliwy charakter (wyrok SN z 19 grudnia 1997 r., I PKN 442/97, OSNP 1998/21/630, patrz: www.ekspert3.inforlex.pl).
Przyjęte kryteria nie mogą mieć charakteru dyskryminującego, w tym zwłaszcza nie mogą prowadzić do nierównego traktowania pracowników ze względu na okoliczności pozostające bez związku z pracą bądź do naruszenia zasad współżycia społecznego. Jako dyskryminujące wymieniono w przepisach m.in. takie kryteria, jak: płeć, przekonania polityczne, religię, narodowość, niepełnosprawność. Katalog kryteriów dyskryminacji ma jednak charakter otwarty (wyrok SN z 14 stycznia 2013 r., I PK 164/12, patrz: www.ekspert3.inforlex.pl).
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
