Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy wynagradzanego prowizyjnie, który zachorował w pierwszym miesiącu zatrudnienia
Pracownik zatrudniony w urzędzie gminy wykonuje czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych. Z tego tytułu otrzymuje on wynagrodzenie prowizyjne. Czy wynagrodzenie to może przysługiwać osobie zatrudnionej na innej podstawie niż umowa o pracę? – pyta Czytelniczka z Częstochowy
Pracownicy otrzymują wynagrodzenia prowizyjne. W jaki sposób należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w tym przypadku? - Zygmunt S. z Ciechocinka.
W obliczu narastającej konkurencji agresywniejsza staje się walka o klienta. Cały sektor handlu i usług, by przetrwać na rynku, prowadzi działania marketingowe. Wprowadza też do wynagrodzeń sprzedawców lub przedstawicieli handlowych element motywująco-dyscyplinujący, jakim jest prowizja.