INFORLEX Freemium

Indeks tematów:
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
Ł
M
N
O
P
Q
R
S
Ś
T
U
V
W
Z
Ź
Ż

Porada

Czy pracodawca powinien informować organizację związkową o braku zgody na potrącanie składki związkowej

Data publikacji: 2015-10-02

Składki członków związku zawodowego przelewamy na konto związkowe. Ostatnio kilka osób zrezygnowało z ich opłacania, składając w tym celu stosowne pisma. Zaprzestaliśmy potrąceń ich składek członkowskich, ale nie powiadomiliśmy o tym przewodniczącego związku. Czy o zaprzestaniu potrącania składek powinniśmy powiadomić przewodniczącego związku zawodowego lub inny jego organ - pyta Czytelniczka ze Szczecina
Porada

Czy należy informować pracodawcę o utworzeniu związku zawodowego

Data publikacji: 2015-11-02

W październiku 2015 r. w naszej firmie został utworzony związek zawodowy. Dowiedzieliśmy się o tym przez przypadek i zarzuciliśmy jego członkom, że nas o tym nie poinformowali. Czy mieli obowiązek poinformować pracodawcę o utworzeniu w firmie związku zawodowego - pyta Czytelnik z Krakowa.
Porada

Czy pracodawca może samodzielnie wydać środki funduszu socjalnego

Data publikacji: 2015-11-02

W zakładowym ośrodku wypoczynkowym nastąpiła awaria kanalizacji. Na usunięcie awarii przeznaczyłem środki z funduszu socjalnego bez wiedzy i akceptacji związków zawodowych. Obawiam się, że swoim działaniem naruszyłem przepisy prawa w tym zakresie. Czy mam rację - pyta Czytelnik z Katowic.
Porada

Czy związkowcy mogą administrować zfśs

Data publikacji: 2015-12-02

W zakładzie działają dwa związki zawodowe. W ostatnim czasie prezes firmy zaproponował, aby przekazać związkom zawodowym administrowanie zfśs. Czy jest to zgodne z przepisami - pyta Czytelnik z Gdyni.
Porada

Na ile kont bankowych należy przekazać pobrane od pracowników składki na rzecz organizacji związkowej

Data publikacji: 2015-12-02

Zarząd zakładowej organizacji związkowej działającej w mojej firmie chciałby, abym pobrane od pracowników składki związkowe przekazywał na jej pięć różnych kont. Organizacja rozdysponuje środki dalej na cele związkowe. Nie prowadzi ona własnej obsługi księgowej. Dla mojej firmy dodatkowe przelewy to koszty, których chciałbym uniknąć. Czy muszę dostosować się do propozycji zarządu organizacji związkowej
Porada

Czy pracodawca powinien przekazywać składki związkowe na kilka kont

Data publikacji: 2016-02-02

Zarząd zakładowej organizacji związkowej działającej w mojej firmie chciałby, abym pobrane od pracowników składki związkowe przekazywał na jej pięć różnych kont. Organizacja rozdysponuje środki dalej na cele związkowe. Nie prowadzi ona własnej obsługi księgowej. Dla mojej firmy dodatkowe przelewy to koszty, których chciałbym uniknąć. Czy muszę dostosować się do propozycji zarządu organizacji związkowej
Porada

Czy pracownik wybrany do zarządu organizacji związkowej po wypowiedzeniu umowy o pracę jest chroniony

Data publikacji: 2016-02-02

Związek zawodowy zrzesza 140 osób, z czego 25 w spółce "XYZ sp. z o.o.". 4 stycznia 2016 r. pracownik został wybrany na członka trzyosobowego zarządu organizacji związkowej. Tego samego dnia związek wystosował w tej sprawie pismo do pracodawcy. Kilka dni wcześniej, 30 grudnia 2015 r. pracownik otrzymał 2-tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę. Czy jest to zgodne z prawem, czy pracownik jest objęty
Porada

Czy strajkujący pracownicy mogą wziąć udział w manifestacji bez zgody pracodawcy

Data publikacji: 2016-04-02

Podczas strajku związek zawodowy organizuje poza zakładem pracy manifestację związkową. Czy mający w niej uczestniczyć strajkujący pracownicy - działacze związkowi powinni być zwolnieni przez pracodawcę na czas manifestacji - pyta Czytelniczka z Katowic.
Porada

Czy nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za udział w konferencji związkowej

Data publikacji: 2016-04-02

Jestem nauczycielem i członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej. Muszę wziąć udział w konferencji związkowej w innej miejscowości, w której działam w ponadzakładowej strukturze związku. Powiadomiłem o tym dyrektora szkoły, który zwolnił mnie ze świadczenia pracy w tym dniu. Poinformował mnie, że nie otrzymam wynagrodzenia za przydzielone i niezrealizowane w tym dniu godziny ponadwymiarowe
Artykuł

Jakie są zasady funkcjonowania kas zapomogowo-pożyczkowych w jednostkach budżetowych

Data publikacji: 2016-05-02

Głównym celem funkcjonowania pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej jest udzielanie jej członkom pomocy materialnej w formie długo- i krótkoterminowych pożyczek oraz - w miarę posiadanych środków - zapomóg na zasadach określonych w statucie kasy. Członkami kasy mogą być pracownicy, emeryci i renciści, a także, za zgodą zarządu kasy, osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.
Porada

Jakie koszty działalności organizacji związkowej ponosi pracodawca

Data publikacji: 2016-06-02

Pracodawca, bez względu na przebieg współpracy z działającą w firmie zakładową organizacją związkową, musi na swój koszt udostępniać jej pomieszczenia i urządzenia techniczne. Ma także obowiązek pobierania składek związkowych z wynagrodzeń pracowników i ich przekazywania na rachunek bankowy związku. Związane z tym dodatkowe opłaty obciążają pracodawcę.
Porada

Czy choroba kadrowej powoduje, że sprzeciw od kary porządkowej jest skuteczny

Data publikacji: 2016-06-02

Nasza pracownica wniosła sprzeciw od kary upomnienia. Kadrowa skierowała pismo do związku zawodowego z pytaniem, czy reprezentuje on pracownicę, i poprosiła o odpowiedź w ciągu 3 dni. W tym czasie kadrowa zachorowała i dopiero po 16 dniach od wniesienia sprzeciwu przekazała pracownicy pismo o odrzuceniu sprzeciwu przez pracodawcę. Związek nie udzielił żadnej odpowiedzi. Czy z powodu choroby kadrowej
Porada

Czy można ujawnić wynagrodzenia związkowi zawodowemu

Data publikacji: 2016-06-02

W naszej szkole działają dwie organizacje związkowe. Ostatnio jeden ze związków wystąpił do dyrektora o udostępnienie im danych dotyczących wynagrodzeń 12 nauczycieli będących członkami tej organizacji. Związek powołał się na prawo do otrzymywania niezbędnych informacji do prowadzenia działalności związkowej, w tym także informacji o zasadach wynagradzania. Czy dyrektor jest zobowiązany do podania
Porada

Czy uzasadniać odmowę rozwiązania umowy o pracę z działaczem związkowym

Data publikacji: 2016-08-02

Zamierzaliśmy zwolnić działacza związkowego, więc wystąpiliśmy do związku zawodowego o wyrażenie zgody na rozwiązanie z nim umowy. Zarząd zakładowej organizacji nie zgodził się na zwolnienie tego pracownika. Otrzymaliśmy uchwałę zarządu w tej sprawie, jednak nie zawiera ona żadnego uzasadnienia. Czy związek powinien uzasadnić swoje stanowisko i czy możemy odwołać się od niego do wyższej struktury związkowej
Porada

Czy zakładowa organizacja związkowa może zawiesić swoją działalność

Data publikacji: 2016-08-02

Od działającej w naszej firmie zakładowej organizacji związkowej otrzymałem niedawno pismo z informacją. W piśmie tym związek zawodowy poinformował mnie, że: "od 1 lipca 2016 r. działająca w zakładzie zakładowa organizacja związkowa zawiesza swoją działalność do odwołania". Jak mam rozumieć taką informację - pyta Czytelnik z Katowic.
Porada

Czy można zatrudnić związkowca na okres kadencji

Data publikacji: 2016-10-02

Działacz związkowy jest zwolniony od pracy na czas pełnienia swojej funkcji. Wypłacam mu wynagrodzenie, ale nie świadczy on pracy, bo sprawuje funkcję związkową. Ten działacz ma umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Obecnie przepisy Kodeksu pracy umożliwiają zawieranie z pracownikami, którzy są zatrudnieni na okres kadencji, umów na czas określony bez ograniczeń dotyczących liczby oraz długości
Porada

Czy związek zawodowy powinien ujawnić listę nauczycieli-związkowców

Data publikacji: 2016-10-02

Kieruję zespołem szkół, w którym działają dwie organizacje związkowe. Zwróciłem się do obu związków zawodowych o przygotowanie list nauczycieli i pracowników niebędących nauczycielami, którzy są członkami związków. Uważam, że informacje te są niezbędne podczas kierowania szkołą. Zostałem jednak poinformowany, że nie posiadam uprawnień do żądania takich informacji. Czy słusznie - pyta Czytelnik z Łodzi
Porada

Jak pracodawca powinien przeprowadzić zmianę regulaminu pracy z udziałem związków zawodowych

Data publikacji: 2016-12-02

W naszym zakładzie produkcyjnym działa 6 związków zawodowych. Dwie organizacje są reprezentatywne (należą do struktur organizacji ogólnokrajowych), dwie są zakładowymi organizacjami związkowymi, a pozostałe dwie są organizacjami związkowymi. Pracodawca planuje modyfikację regulaminu pracy. Czy każda organizacja działająca w zakładzie powinna otrzymać projekt zmian? Co w przypadku, gdy organizacje nie
Porada

Czy pracodawca informuje związek zawodowy o zamiarze zatrudnienia pracowników tymczasowych

Data publikacji: 2017-04-02

Często zatrudniam pracowników za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Zwykle jest to od 1 do 4 osób. W marcu 2017 r. zatrudniłem w ten sposób dodatkowo 40 osób z uwagi na wyjątkowo zwiększone zamówienia. Związkowcy zarzucili mi, że na tak duże zatrudnienie pracowników tymczasowych powinienem uzyskać ich zgodę. Czy to prawda - pyta Czytelnik z Poznania.
Porada

Czy do zwolnienia członka dwóch organizacji związkowych potrzebna jest opinia obydwu związków

Data publikacji: 2017-04-02

Chcielibyśmy wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony jednej z pracownic, która jest członkiem dwóch organizacji związkowych działających w naszym zakładzie pracy. Czy wystarczy do tego opinia tylko jednego związku zawodowego, czy musimy uzyskać taką opinię również drugiej organizacji związkowej - pyta Czytelniczka z Opola.
Porada

Czy działacza związkowego należy skierować na badania profilaktyczne

Data publikacji: 2017-04-03

Pracownik zatrudniony na stanowisku montera został szefem organizacji związkowej. Czy w przypadku wyboru pracownika na przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej, a następnie zwolnienia go z obowiązku świadczenia pracy, istnieje konieczność skierowania go na okresowe badania profilaktyczne, których ważność upływa w trakcie jego kadencji, skoro nie będzie wykonywał umówionej pracy? Jeżeli tak
Porada

Jak pracodawca powinien ustalać z kilkoma organizacjami związkowymi treść regulaminu pracy

Data publikacji: 2017-04-27

W firmie działają dwie organizacje związkowe. Pracodawca chce z nimi ustalić treść nowego regulaminu pracy. Czy każda z tych organizacji powinna się wypowiedzieć osobno na ten temat?
Artykuł

Jakie informacje o wynagrodzeniach pracodawca powinien przekazywać związkowi zawodowemu

Data publikacji: 2017-05-31

Związek może domagać się od pracodawcy podania informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania pracowników. Prośba o informację może obejmować m.in. zapytanie o zasady udzielania podwyżek, ich widełki itp. Obowiązek przekazania takich informacji nie obejmuje jednak informacji indywidualnych, dotyczących konkretnych
Porada

Jak ustalić wynagrodzenie działacza związkowego

Data publikacji: 2017-07-25

Zakładowa organizacja związkowa wystąpiła o zwolnienie z wykonywania pracy pracownika związkowca na okres kadencji w zarządzie związku. Jak ustalić jego wynagrodzenie - pyta Czytelnik z Iławy.

Typ dokumentu