Co ubezpieczający wiedzieć powinien?
Gdy przekazane przez płatnika do ZUS dokumenty zawierają błędy lub też dane w nich wykazane zmieniły się, płatnik składek musi złożyć ich korektę.
Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę zdarza się bardzo często. Na konkretnym przykładzie wyjaśnimy, jakie dokumenty musi złożyć w ZUS dotychczasowy i obecny pracodawca w stosunku do przejmowanych pracowników, zleceniobiorców, czy może ubezpieczyć się przedsiębiorca, którego zakład przejęto, oraz jak należy przeprowadzać korektę dokumentów.
Czy zmiany w przepisach o ubezpieczeniach społecznych mają bezpośredni wpływ na obowiązki płatnika składek?
W jakich sytuacjach można zawrzeć umowę ubezpieczenia na rzecz innej osoby (ubezpieczonego)? Kto jest upoważniony do realizacji praw wynikających z tej umowy?
Czy niedbalstwo spowodowane przez właściciela firmy bądź niedopilnowanych przez niego pracowników może być przyczyną zwolnienia zakładu ubezpieczeń od odpowiedzialności?
Jednym z podstawowych założeń reformy systemu ubezpieczeń społecznych było uzależnienie wysokości świadczeń emerytalnych od wysokości składek zgromadzonych na indywidualnym koncie, które ZUS powinien założyć dla każdego ubezpieczonego. O stanie tego konta ubezpieczeni mieli być informowani co roku, jednak kolejne zmiany ustawy przesuwały ten termin.
Pracownik naszej firmy przebywał na zwolnieniu lekarskim od 27 lutego do 12 października br. z powodu gruźlicy. W wyniku przeprowadzonej kontroli wykorzystywania zwolnienia lekarskiego przez pracownika pozbawiliśmy go prawa do zasiłku chorobowego za 14 dni, od 29 września do 12 października br. Obecnie pracownik dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie na okres od 13 października do 1 listopada br.
Polskie firmy często zawierają kontrakty z podmiotami zagranicznymi. W konsekwencji oddelegowują pracowników na krótsze lub dłuższe okresy do wykonywania pracy poza terytorium Polski. Dlatego istotne jest poznanie zasad dotyczących składkowo-podatkowego rozliczania takich wyjazdów służbowych.
Jedna z naszych pracownic, która przebywa na urlopie wychowawczym do 31 grudnia 2011 r., urodziła dziecko. Zasiłek macierzyński będziemy jej wypłacać jeszcze przez 2 tygodnie. Ponieważ pełny 140-dniowy okres zasiłku macierzyńskiego mieści się w okresie urlopu wychowawczego, zasiłek macierzyński wypłacimy za okres krótszy o 2 tygodnie, czyli za 126 dni. Na początku listopada pracownica zwróciła się
Do 31 stycznia 2011 r. płatnicy składek są zobowiązani do złożenia informacji ZUS IWA za 2010 r. Na podstawie tej informacji ZUS ustali wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, obowiązującą płatników od 1 kwietnia 2011 r.
Zmiana w liczbie osób zgłaszanych do ubezpieczenia wypadkowego w trakcie roku składkowego jest często powodem pytań o to, czy płatnik powinien na nowo ustalić obowiązującą go stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe. Najwięcej wątpliwości budzi sytuacja, w której firma opłacająca składkę według ryczałtowej stopy procentowej (1,67% podstawy wymiaru) przejmuje pracowników innej firmy, a po