Czy zleceniobiorca powinien przeprowadzić badania lekarskie i szkolenia bhp
Planujemy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia osobę do sprzątania. Czy powinna ona mieć przeprowadzone badania lekarskie i szkolenie bhp? - pyta Czytelnik z Krakowa.
Planujemy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia osobę do sprzątania. Czy powinna ona mieć przeprowadzone badania lekarskie i szkolenie bhp? - pyta Czytelnik z Krakowa.
W firmie przewozowej kierowcy muszą co jakiś czas wykonywać obowiązkowe badania lekarskie i psychologiczne. Potwierdzają one ich zdolność do wykonywania przewozów. Czy wydatki na tego rodzaju badania mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów?
Tarcza 6.0 modyfikuje zasady wykonywania wstępnych badań lekarskich oraz zawieszania wykonywania okresowych badań lekarskich pracowników. Określa też, że wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie, których ważność upłynęła po 7 marca 2020 r., oraz orzeczenia lekarskie ze wstępnych oraz kontrolnych badań pracowników wydane przez lekarza innego niż lekarz medycyny pracy utracą ważność z upływem
PROBLEM Przepisy bhp obligują pracodawcę do kierowania pracowników na kontrolne badania lekarskie w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą przekraczającą 30 dni. Wątpliwości pracodawców budzą jednak okresy absencji związane ze skierowaniem pracownika przez Państwową Inspekcję Sanitarną na obowiązkową kwarantannę lub izolację. Czy w takich przypadkach, po dłuższej absencji, pracownik musi
W czasie pandemii nie trzeba wystawiać skierowań na ich przeprowadzenie. Jeśli jednak pracodawca się na to zdecyduje, może to zrobić w formie elektronicznej. Co istotne, nie można podawać w nich informacji o niepełnosprawności zatrudnionego
(...) rozporządzenie w sprawie służby bhp w § 1 ust. 3 stanowi, że pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 13 października 2006 r. (I OSK 263/06) stwierdził, że pracodawca zatrudniający ponad 100 pracowników zobowiązany
Każdy pracownik - w tym kierowca - jest obowiązany m.in. poddawać się wszelkim zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, a pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.