Opinia sanitarna i bhp do projektu budowlanego
Czy opinia sanitarna i opinia bhp do wykonanego projektu budowlanego (danego projektu) jest dziełem? - Teresa W. z Białegostoku.
Czy opinia sanitarna i opinia bhp do wykonanego projektu budowlanego (danego projektu) jest dziełem? - Teresa W. z Białegostoku.
Mamy zamiar przystąpić do urządzenia pracowni komputerowej. Prosimy o podanie wymagań bhp dotyczących pomieszczeń pracowni komputerowych.
W planach kontroli PIP na 2012 r. szczególny nacisk został położony na kontrole w obszarze budownictwa.
Spodziewamy się, że w okresie letnim w pomieszczeniach biurowych, w których pracujemy, temperatura powietrza (podobnie jak w latach ubiegłych) okresowo będzie znacznie przekraczała 30°C. W zespole pracowników są osoby cierpiące na choroby układu krążenia, np. nadciśnienie tętnicze. Mamy zamiar poinformować pracodawcę o potrzebie polepszenia warunków pracy i zasugerować podpatrzone rozwiązania. Na jakie
Orzeczenie lekarza orzecznika stanowi podstawę wydania decyzji o przyznaniu lub odmowie prawa do jednorazowego odszkodowania. Od tej decyzji pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy. Odpowiednie pouczenie w tym zakresie powinno być zawarte w treści decyzji.
Co zmieniło się we wstępnych badaniach lekarskich do pracy od 1 kwietnia 2015 roku? Kodeks pracy przewiduje więcej zwolnień z obowiązkowego przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich nowych pracowników.
Wypadki mogą mieć miejsce podczas wykonywania każdej pracy, bez względu na jej charakter, wielkość firmy oraz poziom zagrożeń. Nie bez powodu oceniając ryzyko zawodowe zawsze jest ono wyższe niż zero, ponieważ tam gdzie jest człowiek – tam zawsze może dojść do wypadku.
Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych przeprowadza się u uczniów, studentów, doktorantów kształcących się do wykonywania prac, przy wykonywaniu których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby oraz u osób podejmujących lub wykonujących prace, przy wykonywaniu których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby.
Jednym z kluczowych czynników mających wpływ na bezpieczeństwo pracy jest oświetlenie. Choć dokładne wymogi względem jego parametrów są uzależnione od specyfiki zadań wykonywanych w zakładzie, istnieją również zalecenia ogólne, wspólne dla wielu rodzajów stanowisk.
Niemalże każdy wie, że pracownikowi należą się odpowiednie świadczenia, jeżeli ulegnie on wypadkowi przy pracy. Rzadziej jednak zwraca się uwagę na fakt, że w polskim systemie prawnym świadczenia przysługują pracownikowi również wtedy, gdy uległ on wypadkowi uznawanemu za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy.
Pracownik zatrudniony na stanowisku montera został szefem organizacji związkowej. Czy w przypadku wyboru pracownika na przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej, a następnie zwolnienia go z obowiązku świadczenia pracy, istnieje konieczność skierowania go na okresowe badania profilaktyczne, których ważność upływa w trakcie jego kadencji, skoro nie będzie wykonywał umówionej pracy? Jeżeli tak
Na terenie zakładu pracy nie odnotowano żadnego wypadku przy pracy. Czy mimo to pracodawca ma obowiązek utworzenia rejestru wypadków przy pracy – pyta Czytelnik z Radomia.
Nasza firma rozpoczyna działalność. Zatrudniliśmy kilkadziesiąt osób na różnych stanowiskach pracy, na których będą wykorzystywane komputery wyposażone w monitory ekranowe. Czy wszyscy pracownicy powinni mieć zapewnione monitory spełniające jednakowe parametry, zwłaszcza w zakresie rozmiaru ekranu? Czy przydzielenie jednym pracownikom większych monitorów, a innym z mniejszą matrycą może być uznane
Nie można dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego. Powinno ono stwierdzać brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Pracodawcy, który dopuści pracownika do pracy mimo przeciwskazań lekarskich, grozi kara grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.
Zatrudniamy pracowników biurowych. Nie mamy klimatyzacji w budynku, a latem panują w nim wysokie temperatury. Przy jakiej temperaturze musimy zapewniać pracownikom napoje chłodzące – pyta Czytelniczka z Mławy.
Od 1 maja 2017 r. kobiety mogą wykonywać prace dotychczas im wzbronione. Ograniczenia dotyczą jedynie kobiet w ciąży i kobiet karmiących piersią. Prace, których nie mogą one wykonywać, zawiera nowe rozporządzenie w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią.
Pracodawca polecił pracownikowi służby bhp przeprowadzenie szkolenia okresowego dla pracowników. Pracownik odmówił. Czy miał on prawo odmówić? Jeśli tak, to czy można zawrzeć z pracownikiem służby bhp dodatkową umowę w celu przeprowadzenia szkolenia okresowego dla pracowników? - pyta Czytelniczka z Kielc.
Pracownica, która w ubiegłym roku miała zrefundowane okulary korekcyjne, zwróciła się do mnie ponownie z prośbą o nowe okulary. Tłumaczyła, że poprzednie okulary uległy zniszczeniu podczas zawodów sportowych, w których wzięła udział. Czy istnieją jakieś przepisy mówiące, ile razy pracodawca ma zwracać koszty okularów i w jakiej wysokości? Czy pracownik może ponieść koszty wymiany okularów zniszczonych
Zatrudniamy pracowników biurowych. Czy tym pracownikom należą się środki czystości, takie jak mydło czy ręczniki? Jeśli tak, to czy można pracownikom wypłacać ekwiwalent pieniężny za kupno tych środków we własnym zakresie – pyta Czytelnik z Piły.
Pracownik z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych uległ wypadkowi przy pracy. Pracodawca wszczął postępowanie powypadkowe, które ze względu na zawiłość sprawy będzie musiało być przedłużone. Czy pracodawca, uwzględniając miesięczny termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, może to uczynić przed zakończeniem postępowania powypadkowego? Czy poszkodowany przez cały okres prowadzenia
Pracodawca w związku z wprowadzeniem nowego regulaminu organizacyjnego zmienił nazewnictwo kilku stanowisk pracy. Czy pracownik, któremu zmieniono stanowisko pracy wyłącznie w związku z modyfikacją jego nazwy, bez formalnej zmiany zakresu obowiązków, powinien ponownie przejść instruktaż stanowiskowy? Przechowywana w aktach osobowych karta szkolenia wstępnego z zakresu bhp zawiera wskazanie konkretnego