Uprzywilejowanie pracownika przy wypłacie odpraw
Zbieg odpraw pieniężnych należnych pracownikowi z dwóch różnych tytułów prawnych nie stoi na przeszkodzie do wypłaty obu świadczeń, zgodnie z zasadą uprzywilejowania pracownika.
Zbieg odpraw pieniężnych należnych pracownikowi z dwóch różnych tytułów prawnych nie stoi na przeszkodzie do wypłaty obu świadczeń, zgodnie z zasadą uprzywilejowania pracownika.
W związku z ustaniem stosunku pracy lub powołaniem do zasadniczej służby wojskowej pracownikom lub członkom ich rodzin przysługują specjalne świadczenia - odprawy
Nauczyciele kończący zatrudnienie w publicznych szkołach i placówkach oświatowych mają prawo do odprawy pieniężnej. Wysokość tej odprawy zależy od tytułu, z jakiego ona przysługuje.
Odprawa z tytułu zwolnień grupowych przysługuje w dacie rozwiązania stosunku pracy. Przepis przejściowy nie może pozbawić pracownika prawa do odprawy nabytej według nowych uregulowań (...) - wyrok Sądu Najwyższego z 14 czerwca 2006 r., I PK 249/06.
Czy przy zwolnieniach grupowych syndyk powinien wypłacić pracownikowi odprawę z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do wysokości 60% średniej płacy krajowej, czy w pełnej wysokości zgodnie z Kodeksem pracy? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
W maju 2016 r. będziemy wypłacać pracownikom odprawy ekonomiczne z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Część zatrudnionych osób otrzymuje stawkę za godzinę, która w okresie ostatnich 6 miesięcy zmieniła się 3 razy. Czy powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru odprawy według obecnie obowiązującej stawki, czy uśrednić jej wysokość, biorąc pod uwagę stawkę z ostatnich
Czy to prawda, że emeryt lub rencista objęty zwolnieniem grupowym nie ma już prawa do odprawy pieniężnej? Czy data jego zwolnienia może tu mieć jakiekolwiek znaczenie? Dostałem wypowiedzenie pod koniec maja br., a moja umowa rozwiąże się z ostatnim dniem sierpnia. Czy w związku z tym dostanę odprawę czy też nie? - Czytelnik.
Ustawa z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (j.t. Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm.), zwana ustawą o zwolnieniach grupowych, w okresie swego obowiązywania podlegała wielokrotnym zmianom. Zmiany szczególnie istotne, mające obecnie duże znaczenie dla pracowników zagrożonych
Które składniki wynagrodzenia wliczane są do podstawy wymiaru świadczeń? Jakie rodzaje zasiłków uwzględniane są przy naliczaniu? Czy przy ustalaniu wysokości podstawy wymiaru świadczeń dolicza się zasiłki chorobowe? Zgodnie z przepisami zasiłki, podobnie jak wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Czy do podstawy wymiaru przyjmowane
Z końcem listopada br. z jednym z naszych pracowników rozwiążemy umowę o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy. W związku z tym pracownikowi będzie przysługiwać odprawa. Jest on wynagradzany stawką godzinową i otrzymuje premie regulaminowe oraz dodatki za szkodliwe warunki pracy i wysługę lat. W okresie ostatnich 3 miesięcy nie wypłaciliśmy pracownikowi premii regulaminowej, ponieważ nie wypracował
Zwalniam kilka osób z przyczyn niedotyczących pracowników. Czy wyliczając im wysokość odprawy związanej ze zwolnieniem powinienem wliczyć do jej podstawy niedawno otrzymane nagrody kwartalne? Są to niewysokie nagrody, przyznawane raz na kwartał każdemu pracownikowi, który przepracował w danym kwartale powyżej 80% czasu pracy.