Uchwała SN z 18 kwietnia 2000 r., sygn. III ZP 6/00
Zakład pracy chronionej otrzymuje w ramach SOD (Systemu Obsługi Dofinansowań) dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Proszę o podanie sposobu księgowania tego dofinansowania z uwzględnieniem tej części dofinansowania, która powinna zasilić zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych.
Zatrudniam pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, który pracuje przez 7 godzin dziennie. Przysługujący mu wymiar urlopu to 26 dni. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2004 r. pracował na cały etat, a od 1 lipca 2004 r. na 1/2 etatu. W czerwcu wykorzystał 4 dni urlopu. Mam problem z obliczeniem reszty należnego mu urlopu.
W prowadzonej przeze mnie firmie zatrudniam pracowników niepełnosprawnych. Większość z nich pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy. Od ilu godzin mam liczyć część ich etatu - od 7 czy od 8 godzin?
Zatrudniam łącznie 17 osób. Zwiększyłem zatrudnienie do 22, zatrudniając m.in. 3 osoby niepełnosprawne o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W jakiej wysokości PFRON pokryje składki na ubezpieczenia społeczne od ich wynagrodzeń, które przysługują im w wysokości minimalnej krajowej?
Otrzymuję dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, jako zakład pracy chronionej. Z art. 90 ust. 7 ustawy o VAT wynika, iż jest to obrót, od którego nie przysługuje prawo do obniżenia kwoty podatku należnego, a co za tym idzie powinnam rozliczyć podatek VAT proporcjonalnie. W 2004 r. odliczałam 100% podatku VAT, ponieważ w 2003 r. nie osiągałam obrotu zwolnionego. Czy byłam obowiązana
Pracownik posiadający prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego uzyskał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Jednocześnie z tym orzeczeniem przedstawił mi wniosek o zmianę wymiaru czasu pracy na 1/2 etatu, co nastąpiło z początkiem maja br. W jakim wymiarze przysługuje mu w 2006 r. urlop wypoczynkowy? Przed zmianą etatu (i uzyskaniem orzeczenia o niepełnosprawności) wykorzystał 5 dni urlopu
Zatrudniam na 1/2 etatu pracownika legitymującego się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego, przysługującego temu pracownikowi oraz jak należy udzielać tego urlopu - pracownik pracuje od poniedziałku do piątku po 3,5 godziny dziennie, jego staż pracy wynosi ponad 15 lat?
Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym. W związku z niepełnosprawnością przysługuje mu dodatkowo 10 dni urlopu. Pracownik ten do tej pory składał wnioski urlopowe wpisując, że chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Nigdy nie zaznaczał, że chce wykorzystać dodatkowy urlop. Po przedstawieniu mu bieżącego salda urlopowego pracownik nie zgodził się z nim, gdyż stwierdził, że
Nawiązanie stosunku pracy z osobą niepełnosprawną nie zostało odrębnie uregulowane. Podlega więc ogólnemu reżimowi prawnemu wynikającemu z przepisów prawa pracy. Odmienności umowy z niepełnosprawnym wynikają bezpośrednio z zakresu szczególnych uprawnień pracowniczych przyznanych tej grupie.
Mamy 2 pracowników pracujących na część etatu. Obaj mają staż pracy powyżej 10 lat. Jeden z nich jest zatrudniony na 3/4 etatu i posiada orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. Drugi takiego orzeczenia nie ma, ale jest zatrudniony na 1/4 etatu. Jak obliczyć urlop w obu przypadkach? - pyta Czytelniczka z Wejherowa.
Prowadzę niewielką firmę produkcyjną, w której praca odbywa się całodobowo. Wiem, że nie wszyscy pracownicy mogą być zatrudniani w porze nocnej. Bardzo proszę o szczegółowe informacje, komu, oprócz kobiet w ciąży, nie mogę zlecać pracy nocą? - pyta Czytelnik z Wrocławia.
Składki na ubezpieczenie społeczne refundowane są osobie niepełnosprawnej wykonującej działalność gospodarczą oraz niepełnosprawnemu rolnikowi lub rolnikowi zobowiązanemu do opłacania składek za niepełnosprawnego domownika. Od stycznia 2009 r. pracodawcom nie przysługuje już refundacja składek na ubezpieczenia społeczne pracowników niepełnosprawnych.
Z dniem 30 listopada rozwiążemy umowę o pracę z pracownikiem niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym. Był on zatrudniony od 1 stycznia br. na pełny etat i pracował przez 7 godz. na dobę. Otrzymywał stałe wynagrodzenie i miesięczną premię regulaminową. W październiku wypłaciliśmy mu jednorazową nagrodę. 30 listopada chcemy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jakie
Chcemy zatrudnić na stanowisku kierowcy samochodu ciężarowego pracownika, który ma lekki stopień niepełnosprawności. Pracownik ma niewielką wadę słuchu. Czy możemy zatrudnić pracownika z wadą słuchu na stanowisku kierowcy?
Jeden z moich pracowników przedstawił mi orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. Czy taki pracownik powinien mieć obniżony wymiar czasu pracy? Czy mogę go zatrudniać w godzinach nadliczbowych? Czy ma jakieś inne uprawnienia? - pyta Czytelnik z Konina.
Pracodawca jest zwolniony z obowiązku dokonania usprawnień dla osoby niepełnosprawnej, jeżeli skutkowałoby to dla niego nieproporcjonalnie wysokimi obciążeniami, a obciążenia te nie byłyby w wystarczającym stopniu rekompensowane ze środków publicznych.
Niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym lub znacznym nie można zatrudniać dłużej niż 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo w 5-dniowym tygodniu pracy. Skrócone normy należy stosować od dnia następującego po tym, w którym pracownik przedstawił orzeczenie o zaliczeniu go do jednego z podanych stopni niepełnosprawności.