Okresy zaliczane do pracowniczego stażu pracy
Przepisy prawa pracy kształtują w sposób szczególny status prawny niektórych kategorii pracowników przyznając im tzw. szczególną ochronę stosunku pracy. Polega ona bądź na zakazie wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem objętym taką ochroną, bądź na dopuszczalności zwolnienia z pracy takiego pracownika jedynie po zasięgnięciu opinii określonego podmiotu lub uzyskaniu jego zgody,
Pracodawcy często wymagają, aby kandydaci do zatrudnienia mieli uregulowany stosunek do służby wojskowej. Można to zrozumieć, gdyż powołanie pracownika do odbycia służby wojskowej wywołuje konsekwencje w sferze świadczenia pracy zarówno dla niego, jak i dla pracodawcy.
Osoby pełniące służbę wojskową również podlegają zgłoszeniu do ubezpieczeń. Należy jednak pamiętać o prawidłowym sporządzeniu dokumentacji ubezpieczeniowej.
Ostatnio zgłosił się do mnie pracownik, będący obywatelem włoskim, z żądaniem zaliczenia mu do stażu pracy służby wojskowej, jaką odbył we Włoszech, ponieważ dowiedział się, że w Polsce zależą od tego jego uprawnienia. Odmówiłem, ale teraz nie wiem, czy postąpiłem słusznie. Kto ma rację?
Nasz pracownik został powołany do odbycia zasadniczej służby wojskowej od 18 października br. Wiemy, że należy mu się odprawa. Ile ona wynosi i jak ją obliczać? Czy pobiera się od niej podatek dochodowy i składki na ZUS?
Bank, z którego usług korzystam, zaproponował mi wypukłą kartę kredytową. W związku z tym, że wiele czytałem na temat kart kredytowych, zdecydowałem się na tę usługę. Wypełniłem wniosek, jednak po tygodniu otrzymałem z banku odpowiedź odmowną. Bank nie wyda mi wypukłej karty kredytowej (nie podał przyczyny), tylko zaproponował kartę w wersji płaskiej. Mam 20 lat i od dwóch lat posiadam stałe dochody
Ustanowiona w przepisach prawa europejskiego zasada równouprawnienia kobiet i mężczyzn zakłada, że warunki dostępu do zatrudnienia, łącznie z kryteriami wyboru, powinny być na wszystkich etapach kariery zawodowej jednakowe dla kobiet i mężczyzn. Sprawa Julii Schnorbus przeciwko landowi Hessen (C- 79/99) dotyczyła naruszenia zasady niedyskryminacji ze względu na płeć w przypadku odmowy przyjęcia kobiety
Czy członkom korpusu służby cywilnej można zaliczyć do stażu wymaganego do uzyskania nagrody jubileuszowej okres odbytej służby wojskowej, jeśli praca została podjęta po upływie 30 dni od jej zakończenia? Czy w tym zakresie będzie miała zastosowanie ustawa o powszechnym obowiązku obrony, czy zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających
Wypłacamy nagrody jubileuszowe na podstawie zarządzenia z 23 grudnia 1989 r. W regulaminie wynagradzania wprowadzono dodatkowo zapis, że do nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia bez względu na sposób rozwiązania umowy o pracę. Pracownik od 26 kwietnia 1978 r. do 28 lutego 2002 r. odbywał zawodową służbę wojskową, od 1 sierpnia 1996 r. do 31 grudnia 2003 r. był zatrudniony
Pracownik naszego zakładu, zatrudniony od września 2004 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w styczniu 2005 r. został powołany do odbywania zasadniczej służby wojskowej. 30 września 2005 r. został zwolniony z tej służby z powodu złego stanu zdrowia. 4 października br. wrócił do pracy, równocześnie przedkładając od tego dnia zwolnienie lekarskie. Stan zdrowia pracownika uległ pogorszeniu
Obowiązki związane z odbywaniem czynnej służby wojskowej w którejkolwiek z form (zasadniczej służby wojskowej, ćwiczeń żołnierzy rezerwy itp.) dotyczą nie tylko pracowników zobowiązanych do jej odbycia, ale także pracodawców. Nieznajomość tych obowiązków może prowadzić np. do orzeczenia przez sąd pracy nieskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę lub nieprawidłowości w zakresie udzielenia zwolnienia
Nasz pracownik został powołany do odbycia zasadniczej służby wojskowej. Jest zatrudniony na pół etatu i zarabia 1150 zł. Jak obliczyć przysługującą mu odprawę? Czy odprawę należy opodatkować i oskładkować?
Czy w mojej sytuacji ma zastosowanie art.21 ust.1 pkt 20 ustawy z dnia 26 lipca 1991r o podatku dochodowym od osób fizycznych, pozwalający na zwolnienie z podatku dochodowego części dochodu uzyskanego ze stosunku pracy w wysokości równowartości 30 diet.
1.Czy zwolnienie z opodatkowania równoważników pieniężnych obejmuje również żołnierzy, którzy zostali zwolnieni z zawodowej służby w okresie od 1 stycznia do 31 marca danego roku. 2.Czy omawiana należność powinna być zwolniona z podatku dla żołnierzy, którzy zostali zwolnieni z zawodowej służby wojskowej przed terminem wypłaty tej należności dla pełniących zawodową służbę wojskową.
1. Czy zwolnienie z opodatkowania równoważników pieniężnych obejmuje również żołnierzy, którzy zostali zwolnieni z zawodowej służby wojskowej przed terminem wypłaty tej należności dla ogółu żołnierzy.2.Czy omawiana należność powinna być zwolniona z podatku zarówno dla kadry zawodowej, która w dniu wypłaty pełni czynną służbę wojskową jak i dla żołnierzy, którzy otrzymują omawiany równoważnik wcześniej
Jakie zasady opodatkowana należy zastosować do wypłacanych byłym żołnierzom zawodowym należności pieniężnych z tytułu zwrotów kosztów jednorazowego przejazdu żołnierza i członków jego rodziny oraz zwrotu kosztów przewozu urządzenia domowego do obranego przez żołnierza miejsca zamieszkania w kraju ?