PIP chce ułatwień w kontrolowaniu firm
Zdaniem PIP to agencja pracy tymczasowej powinna tworzyć fundusz socjalny, jeśli zatrudnia co najmniej 50 pracowników tymczasowych na pełny etat. Natomiast pracowników tymczasowych nie wliczamy do liczby pracowników, która decyduje o tworzeniu funduszu w przypadku pracodawcy użytkownika.
Zdaniem PIP, jeśli pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego obniży wymiar etatu, to za czas pracy w zmniejszonym wymiarze, będzie miał obniżony proporcjonalnie do tego etatu wymiar urlopu wypoczynkowego.
Nasza organizacja chciałaby w tym roku wdrożyć prowadzenie dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej i w całości przejść na formę cyfrową akt osobowych. Czy w związku z tym mamy obowiązek równoległego prowadzenia dwóch form dokumentacji? Czy pracodawca powinien zawiadomić PIP o zmianie formy prowadzenia dokumentacji? Jak powinno wyglądać zawieranie umów o pracę w formie elektronicznej w sytuacji
Zdaniem PIP podstawkę pod laptopa albo dodatkowy monitor powinien zapewnić pracownikowi zdalnemu pracodawca, ale tylko wówczas, gdy pracownik korzysta ze sprzętu służbowego. Jeżeli natomiast pracownik podczas wykonywania pracy posługuje się sprzętem prywatnym, sam pokrywa koszty tego wyposażenia.
Jednym z celów nowego rządu może się stać wzmocnienie inspekcji pracy. Związki zawodowe i pracodawcy dostrzegają taką potrzebę, jednak gdy chodzi o wyposażenie PIP w nowe kompetencje – zdania są podzielone
Strony stosunku pracy mogą zawrzeć umowę o pracę na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony. Od 26 kwietnia 2023 r. zostały wprowadzone istotne zmiany dotyczące zatrudniania na podstawie umów terminowych. Pracownikom zatrudnionym na czas określony trzeba bowiem podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę oraz skonsultować rozwiązanie takiej umowy z organizacją związkową.
Po zniesieniu od 1 lipca 2023 r. specjalnych rozwiązań covidowych dotyczących udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego nie ma już żadnych wątpliwości, że takiego urlopu w pełnym wymiarze należy udzielić najpóźniej do 30 września 2023 r. Nieudzielenie zaległego urlopu w tym terminie grozi pracodawcy grzywną w wysokości od 1000 do 30 000 zł.
Od 19 sierpnia 2023 r. obowiązuje nowa ustawa o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym. Wprowadzone regulacje przewidują m.in. zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń kierowców i zakazie ich zatrudniania w innych firmach.
Przejmujemy zakład pracy i pracowników na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Poprzedni pracodawca otrzymał nakaz PIP, zgodnie z którym powinien ograniczyć poziom hałasu w hali produkcyjnej, ale go nie wykonał. Czy nakaz ten wiąże nas jako nowego pracodawcę?
Pracodawcy odmawiają udzielania pracy zdalnej na wniosek uprzywilejowanych pracowników często wbrew przepisom. Państwowa Inspekcja Pracy, choć nie chce, będzie musiała zacząć sprawdzać, czy odpowiedzi pracodawców mają podstawy. Mogą się posypać mandaty
PIP nie przeprowadzi kontroli w domach pracowników, a behapowcy przy ocenie ryzyka zawodowego mogą bazować na zdjęciach lub obejrzeniu stanowiska pracy online. Nie wiadomo za to, kto ma zapewnić biurko i fotel biurowy. Ze stanowiska wynika jedynie, że to wyposażenie, a nie narzędzie pracy
Państwowa Inspekcja Pracy zyskała nowe uprawnienie, które może słono kosztować pracodawców. Jeśli inspektor ustali, że za zatrudnionego w szczególnych warunkach trzeba było płacić dodatkową składkę, ZUS ściągnie ją nawet za pięć lat wstecz
Inspekcja Pracy rozstrzygnęła właśnie problem wykonywania obowiązków w przestrzeniach międzydobowych przez osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasie pracy. W ich przypadku też wystąpią nadgodziny średniotygodniowe lub godziny ponadwymiarowe. PIP rozszerzyła wyjaśnienia resortu rodziny