Co nowego w prawie pracy?
Trudna sytuacja ekonomiczna wielu polskich podmiotów gospodarczych oraz wynikający z niej stale rosnący odsetek ludzi pozbawionych pracy stały się przesłankami nowelizacji 26 lipca 2002 r. Kodeksu pracy. Podstawowym założeniem zmian legislacyjnych było stworzenie małym i średnim przedsiębiorcom lepszych warunków do zarządzania kosztami pracy. Dotychczas obowiązujące uregulowania prawne zawarte w Kodeksie
Wymogi wobec prowadzenia przez pracodawców akt osobowych pracownika regulują przepisy Kodeksu pracy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 28 maja 1996 r. Treść tego rozporządzenia została znowelizowana w grudniu 2002 r. i w obecnym stanie prawnym obowiązuje od 1 stycznia 2003 r. Zgodnie z postanowieniami tego rozporządzenia pracodawca jest zobowiązany do założenia oraz prowadzenia
Ze względu na nowelizację Kodeksu pracy pracodawcy powinni zmienić treść obowiązujących u nich regulaminów pracy. Niektórzy już tego dokonali, inni nie przywiązują do tego wagi lub wciąż zastanawiają się, jak zrobić to prawidłowo.
Jeżeli na najbliższym posiedzeniu Senat przyjmie projekt zmian w ustawie o zmianie Kodeksu pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, to od nowego roku zaczną obowiązywać nowe przepisy.
Ustawa z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw wprowadziła wiele zmian w kwestii udzielania urlopów wychowawczych i uprawnień pracowniczych z nimi związanych. Nowe przepisy będą obowiązywać od 1 stycznia 2004 r. Teraz przedstawiamy kilka stanów faktycznych, które mogą wystąpić w nadchodzącym roku - po wejściu w życie nowych przepisów.
Ustawa z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 213, poz. 2081) wprowadziła zupełnie nowe regulacje prawne, a także uporządkowała już istniejące. Znowelizowane przepisy wchodzą w życie w dwóch terminach: 1 stycznia 2004 r. oraz z dniem uzyskania przez Polskę członkostwa w Unii Europejskiej.
Wnoszę o udzielenie pisemnej informacji o zakresie stosowania art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych - w szczególności w zakresie ewentualnego opodatkowania odszkodowań wypłaconych na podstawie art. 63 2 § 2 Kodeksu pracy.
Zakład pracy rozwiązał umowę z pracownikiem, z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. Przyczyną było zmniejszenie zatrudnienia. Wypłacono odszkodowanie za pozostałe dwa miesiące i potrącono podatek. Czy słusznie dokonano potrącenia podatku?
Pytanie brzmi: ,,czy wyjazdy poza granice Polski należy traktować jako podróże służbowe ( i co za tym idzie stosować art. 21 ust. 1 pkt 16 ) z całkowitym zwolnieniem diet od podatku dochodowego od osób fizycznych, czy też jako pobyt czasowy za granicą ( i stosować art. 21 ust. 1 pkt 20 ) ze zwolnieniem dotyczącym dochodów nieprzekraczających rocznie równowartości trzydziestu diet?".
Czy Bank uwzględniając treść art. 16 ust. 1 pkt 65 ustawy o p.d.o.p, będzie miał możliwość zaliczenia do k.u.p. kwoty zryczałtowanego wynagrodzenia w części dot. zabezpieczenia pracownikom świadczeń medycznych, tj. do których zapewnienia pracodawca jest obligowany zgodnie z Kodeksem pracy oraz w ustawą z dn. 27.06.1997 r. o służbie medycyny pracy?
Czy podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych odszkodowanie przyznane wyrokiem sądowym na podstawie art. 55 § 1 Kodeksu pracy oraz odszkodowanie wypłacone dobrowolnie przez pracodawcę w związku z wystąpieniem okoliczności, o których mowa w art. 55 § 1 Kodeksu pracy bez skierowania sprawy na drogę sądową?
Jak opodatkować przyznane pracownikowi ugodą sadową odszkodowanie?
Spółka zwróciła się z pytaniem jak należy opodatkować odszkodowania wypłacone zwolnionym pracownikom na podstawie ugody sądowej z tytułu:1. skrócenia okresu wypowiedzenia,2. niezgodności przyczyny wypowiedzenia,3. rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym oraz jak należy opodatkować dywidendy wypłacone w marcu 2004r. należnej za 2002r.
Czy należności otrzymane przez pracownika oddelegowanego do pracy za granicą na czas nieokreślony z tytułu podróży służbowej korzystają ze zwolnienia przedmiotowego?
Czy w 2004 roku podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych wypłacone na podstawie ugody sądowej odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę w sposób niezgodny z przepisami Kodeksu pracy?
Uprzejmie proszę o wskazanie, czy ponoszenie przez Wojewódzki Ośrodek Ruchu Drogowego kosztów badań lekarskich egzaminatorów powoduje powstanie u tych osób przychodu ze stosunku pracy podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Czy przekazanie napojów do zużycia przez pracowników w biurze podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług?
Zwolnienie z opodatkowania odszkodowania, wypłaconego na podstawie umowy o zakazie konkurencji.
Czy wypłata pracownikowi odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 (1) Kodeksu pracy podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Czy koszt związany z finansowaniem przez firmę dodatkowego ubezpieczenia medycznego pracowników stanowi koszt uzyskania przychodów ?
Czy przychód wypłacony pracownikowi z tytułu odszkodowania /art. 32 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy/ z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy podlegać będzie opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Czy przychód wypłacony pracownikowi z tytułu odszkodowania /art. 41" Kodeksu pracy/ z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy podlegać będzie opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?