Jak ukarać urzędnika, który przebywa na urlopie
Gmina chce ukarać jednego ze swoich pracowników karą nagany. Jednak pracownik przebywa na urlopie i nie da się wysłuchać jego racji. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca?
Gmina chce ukarać jednego ze swoich pracowników karą nagany. Jednak pracownik przebywa na urlopie i nie da się wysłuchać jego racji. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca?
Pracownik jest zatrudniony w Urzędzie Gminy (obowiązują przepisy rozporządzenia o pracownikach samorządowych) w równoważnym systemie czasu pracy. W październiku 2023 roku (wymiar czasu pracy 176 godzin) pracownik przepracował 191 godzin 40 minut. Ma 15 godzin i 40 minut nadliczbowych. Powstały godziny nadliczbowe średniotygodniowe. Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięcznie: zasadnicze 3600,00
Pracownik samorządowy w 2023 r. otrzymał dodatki specjalne: 1. od 01.01.2023 r. - 30.04.2023 r. - dodatek specjalny za pomoc obywatelom Ukrainy, 2. od 01.04.2023 r. - 30.04.2023 r. - dodatek specjalny w związku z obsługą projektu, 3. od 01.12.2023 r. - 31.12.2023 r. - dodatek specjalny w związku z dodatkowymi zadaniami w grudniu 2023 r. Który ze wskazanych dodatków powinien być wyłączony z podstawy
Czy w przypadku równoczesnego pozostawania pracownika samorządowego w więcej niż jednym stosunku pracy wypłata nagrody jubileuszowej przysługuje z obu stosunków pracy? W ramach pierwszego stosunku pracy (7/8 etatu) w Ośrodku Pomocy Społecznej kierownik tego ośrodka w dn. 29.02.2024 r. nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy w wysokości 150% wynagrodzenia miesięcznego. Od dnia 22.01.2018
W przepisach nie ma jednoznacznego zakazu zawierania z pracownikami umów zlecenia przez jednostki finansów publicznych – pomijając oczywiście pracowników samorządowych, bo w ich przypadku przepisy jasno precyzują zasady zatrudniania. Jaka jest różnica pomiędzy umową o pracę a umową zlecenia? Kiedy można zawrzeć umowę cywilnoprawą z pracownikiem JST? Czy taka forma współpracy to na pewno bezpieczne
Pracownik samorządowy zwrócił się z wnioskiem w trybie art. 140 Kodeksu Pracy do pracodawcy o wyrażenie zgody na świadczenie pracy od poniedziałku do piątku w n/w godzinach na okres 3 miesięcy: - poniedziałek 7.00 - 15.00 bądź 9.00 - 17.00 co drugi poniedziałek, - od wtorku do piątku w godzinach od 6.45 - 14.45. Zgodnie z regulaminem pracy powiatowego urzędu pracy w mieście X uzgodnionym z organizacją
Czy członkowi gminnej komisji antyalkoholowej będącym jednocześnie pracownikiem gminy należy potrącać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne tak jak przy umowie o pracę, czy trzeba potraktować go jak innych członków niebędących pracownikami gminy?
Pracownica została zatrudniona w publicznej szkole podstawowej na stanowisku specjalisty (stanowisko urzędnicze) w ramach umowy na zastępstwo od marca 2020 r. do chwili obecnej. Osoba zastępowana nie zamierza wracać na dawne stanowisko, w związku z tym zostanie ogłoszony nabór na ww. stanowisko. Czy w przypadku wyłonienia na dane stanowisko osoby zatrudnionej uprzednio na zastępstwo (4 lata) należy
Czy odwołanemu zastępcy wójta należy się odprawa pieniężna? Jeśli tak, to w jakiej wysokości i na podstawie jakich przepisów? Odwołana osoba otrzymała pismo odwołujące ją ze stanowiska, informację o długości wypowiedzenia itp., potwierdziła odbiór. Oprócz tego napisane zostało zarządzenie odwołujące ze stanowiska i ogłoszone w bip. Czy takie zarządzenie też należałoby wręczyć odwołanej osobie, czy
Pracownica zatrudniona w urzędzie pracy na stanowisku urzędniczym przebywa obecnie na urlopie wychowawczym. Urlop kończy się z końcem września 2024 r. Pracownica była nieobecna w pracy kilka lat. Ma to związek z jej kolejnymi porodami, a co za tym idzie urlopami macierzyńskimi, rodzicielskimi i urlopem wychowawczym. W tym czasie pracodawca zatrudnił pracownika najpierw na zastępstwo nieobecnej pracownicy
Pracownikowi urzędu gminy, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, należą się dni wolne na poszukiwanie pracy. Ich liczba zależy od długości okresu wypowiedzenia. Na liczbę dni wolnych nie ma wpływu natomiast wymiar zatrudnienia tego samorządowca.
Jak długo należy przechowywać (i tym samym udostępniać) na stronie BIP informacje o wynikach naboru na stanowiska urzędnicze? Chodzi o informację o osobach, które wygrały konkurs. Czy należy zastosować przepisy instrukcji kancelaryjnej i stosować do tej informacji termin 5-letni (jako analogię do kategorii B5 dla przechowywania papierowej dokumentacji w tym zakresie), czy też termin 3-miesięczny (z
Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. A więc dodatek stażowy jest wypłacany w
Tryb nawiązania i rozwiązania stosunku pracy osób zatrudnianych w samorządzie terytorialnym zależy od stanowiska, jakie dana osoba zajmuje. Inaczej przebiega zatrudnienie i zwolnienie prezydenta miasta, burmistrza czy wójta, a inaczej urzędnika zatrudnionego na szeregowym stanowisku w jednostce samorządu terytorialnego.
Pracownik samorządowy 4.04.2024 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy i dodatek funkcyjny. Pracownik otrzyma dodatek specjalny od 2 kwietnia 2024 r. do 23 kwietnia 2024 r. w wysokości 800,00 zł z tytułu powierzenia dodatkowych zadań związanych z organizacją, przygotowaniem i przeprowadzeniem wyborów do rad gmin, rad powiatów, sejmików
Pracownik samorządowy zamierza rozwiązać umowę o pracę z dniem 30.07.2024 r. w związku z przejściem na emeryturę. W tym dniu jego staż będzie wynosił 44 lata i 1 dzień. W dniu 29.07.2025 r. nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 45 lat. Czy należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 45 lat?
Pracownik samorządowy zachorował w marcu 2024 r. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze miesięczne, dodatek stażowy oraz premie miesięczne zmienne, pomniejszane za okresy nieobecności z powodu choroby czy opieki nad chorym członkiem rodziny. Niekiedy otrzymuje też dodatek za pracę w porze nocnej. Przysługuje mu także dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka). Trzynastkę za 2023 r. otrzymał pod koniec