Umowa o pracę na zastępstwo – czy trzeba podawać dane zastępowanego pracownika
Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na cały etat kończy się umowa o pracę na zastępstwo w dniu 3 kwietnia 2024 r. Pracownica zatrudniona na zastępstwo od listopada 2022 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim do dnia porodu, po czym przeszła na urlop macierzyński od 5 czerwca 2023 r. do 2 czerwca 2024 r. Ostatnia zmiana wynagrodzenia dla pracownicy miała miejsce 1 stycznia 2023 r., ustalając płacę
Czy w umowie o pracę na zastępstwo należy umieścić imię i nazwisko osoby nieobecnej? Kiedy umowa na zastępstwo się kończy? W dniu powrotu pracownika nieobecnego (wtedy przez 1 dzień zastępowany i zastępujący są razem w pracy), czy dzień przed powrotem do pracy pracownika nieobecnego (wtedy zastępowany i zastępujący nie spotkają się)?
Pracownica została zatrudniona w publicznej szkole podstawowej na stanowisku specjalisty (stanowisko urzędnicze) w ramach umowy na zastępstwo od marca 2020 r. do chwili obecnej. Osoba zastępowana nie zamierza wracać na dawne stanowisko, w związku z tym zostanie ogłoszony nabór na ww. stanowisko. Czy w przypadku wyłonienia na dane stanowisko osoby zatrudnionej uprzednio na zastępstwo (4 lata) należy
Ile dni urlopu należy się nauczycielowi zatrudnionemu w szkole feryjnej (umowa na zastępstwo) na okres 19 dni? Okres ten kalendarzowo obejmuje dwa miesiące. Nauczyciel w naszej szkole jest zatrudniony po raz pierwszy, posiada staż pracy wynoszący 5 lat. Za ile dni należy mu wypłacić ekwiwalent za urlop?
W urzędzie miasta zatrudniliśmy od 3 lipca 2023 r. na umowę o pracę na zastępstwo pracownika na 3/4 etatu (przewidywany okres zatrudnienia do kwietnia 2024 r.). Czy pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r.?
W dniu 6 lipca br. pracownik, któremu udzielono urlopu wychowawczego do września 2024 r., zgodnie z art. 1863 pkt 2 k.p. zrezygnował z niego. Licząc termin 30. dzień wypada 5 sierpnia, tym samym dzień 6 sierpnia wskazał jako dzień powrotu do pracy. Jest to niedziela, więc dzień wolny od pracy. Prawdopodobnie pracownik złoży wniosek o urlop wypoczynkowy na 7 i 8 sierpnia, a od 9 sierpnia będzie przebywał
W 2018 r. zatrudniliśmy pracownicę na zastępstwo. Pod koniec 2019 r. poszła ona na zwolnienie chorobowe (od 8 grudnia 2019 r. do 16 kwietnia 2020 r.). W 2020 r. urodziła dziecko i poszła na urlop macierzyński i rodzicielski. W 2021 r. po zakończonym urlopie rodzicielskim poszła na zaległy urlop wypoczynkowy, a następnie wzięła urlop wypoczynkowy bieżący i poszła na zwolnienie chorobowe (17 czerwiec
Szkoła zatrudnia nauczyciela na zastępstwo od 1 marca 2023 r. za nieobecnego nauczyciela, który do 30 listopada 2023 r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Na umowie nie podano daty zakończenia umowy, a jedynie informacje, że jest zawarta na czas nieobecności pracownika. Jak prawidłowo powinno być zawarta umowa? Ile dni urlopu należy się nauczycielowi zatrudnionemu w podanym okresie? Czy dopuszczalne
Firma zatrudnia kilku pracowników na zastępstwo. Czy mają oni - tak samo jak reszta pracowników - prawo do świadczeń z zfśs?
Pracodawca zatrudnił pracownika na podstawie terminowej umowy o pracę na zastępstwo za chorego pracownika. Jednak nie zapisał tego faktu w umowie o pracę. Czy mimo to umowa będzie objęta wyłączeniem z limitu właściwego dla umów o pracę na czas określony (maksymalnie 3 umowy na łączny okres nieprzekraczający 33 miesięcy)?
Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na zastępstwo. Umowa ta miała zostać wyłączona z limitów umów terminowych. Jednak przez niedopatrzenie nie zawarto w niej odpowiednich zapisów w tym zakresie. Czy w tej sytuacji umowa o pracę na zastępstwo jest nieważna?
W umowie na czas określony zawieranej na zastępstwo wymagane jest zamieszczenie informacji o przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy. Określając cel zawarcia i termin rozwiązania umowy na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności, nie należy wskazywać imienia i nazwiska zastępowanego pracownika ani przyczyny jego absencji.
W naszej placówce jest zatrudniona sprzątaczka na zastępstwo. Osoba, którą zastępuje, wraca do pracy 14 grudnia 2020 r. Jednak pracownica zatrudniona na zastępstwo chciałaby jeszcze wykorzystać w tym dniu opiekę nad dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy) oraz urlop wypoczynkowy w dniu 15 grudnia 2020 r. Wówczas zatrudnienie przedłużyłoby się do 15 grudnia 2020 r. Czy możemy udzielić jej wolnego na opiekę
Jeden z naszych pracowników otrzymał długie zwolnienie lekarskie. W związku z tym zatrudniamy kogoś na jego zastępstwo. Jak optymalnie zapisać datę zakończenia takiej umowy?