Czy można zawrzeć czwartą umowę na czas określony z powodu COVID-19
Firma zawarła z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Okazało się, że to świetny pracownik, i firma chce go zatrudnić już na stałe, to znaczy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik się na to zgadza. Jak przeprowadzić procedurę?
Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na zastępstwo. Umowa ta miała zostać wyłączona z limitów umów terminowych. Jednak przez niedopatrzenie nie zawarto w niej odpowiednich zapisów w tym zakresie. Czy w tej sytuacji umowa o pracę na zastępstwo jest nieważna?
Pracodawca zatrudnił pracownika na podstawie terminowej umowy o pracę na zastępstwo za chorego pracownika. Jednak nie zapisał tego faktu w umowie o pracę. Czy mimo to umowa będzie objęta wyłączeniem z limitu właściwego dla umów o pracę na czas określony (maksymalnie 3 umowy na łączny okres nieprzekraczający 33 miesięcy)?
Sejm 8 lutego 2023 r. uchwalił dużą nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą tzw. dyrektywy „work-life balance”. Nowelizacja przewiduje m.in. zmianę zasad korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem, wprowadza też nowy urlop opiekuńczy. Ponadto zmienią się zasady ochrony stosunków pracy pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę zawartych na czas określony.
Nowelizacja Kodeksu pracy, która obowiązuje od 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła wiele zmian w zakresie zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę. Zgodnie z nowymi przepisami dopuszczalny okres, na jaki może zostać zawarta z pracownikiem umowa na okres próbny, uzależniony jest od planowanego czasu trwania jego kolejnej umowy o pracę u tego pracodawcy. Nowością jest również obowiązek uzasadniania
Osoba, która przystąpiła do naboru na wolne stanowisko urzędnicze i pozytywnie przeszła rekrutację była już zatrudniona w PUP w okresie od 29 grudnia 2005 r. do 30 września 2022 r. na stanowisku urzędniczym w ramach umowy na czas nieokreślony. W związku z powyższym, czy w obecnym stanie prawnym po przerwie w zatrudnieniu w PUP możemy zawrzeć umowę o pracę po naborze na czas określony?
Zatrudniony na podstawie umowy na czas określony zyskał po zmianach nie tylko prawo do uzasadnienia wypowiedzenia, lecz także prawo przywrócenia do pracy. Ale jest warunek: czas, by z niego skorzystać, nie może być za krótki. Tylko co to znaczy? Z kodeksu pracy to nie wynika, a każda sprawa może być źródłem sporów
Zasadą jest, że kolejna umowa zawarta na czas określony po upływie łącznie 33 miesięcy zatrudnienia przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Czy zasada ta będzie miała zastosowanie również w odniesieniu do nawiązywania stosunku pracy między pracodawcą a zatrudnioną przez niego osobą bezrobotną? Czy umowa interwencyjna podlega przekształceniu w umowę na czas nieokreślony?
Podpisaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, któremu kończy się ona 31 sierpnia 2023 r. oraz orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności z dniem 31 sierpnia 2023 r. Mamy umowę z PUP o doposażenie stanowiska, w ramach której zatrudniony jest w/w pracownik. Zgodnie z przedmiotową umową musimy zatrudnić osobę niepełnosprawną na okres 3 lat tj. do 30 listopada 2024 r. Pracownik nowe orzeczenie może otrzymać
Przyczyny zakończenia umowy terminowej trzeba było podać pracownikowi również przed zmianą prawa – uznał TSUE we wczorajszym wyroku wydanym w polskiej sprawie. To rodzi ryzyko, że firmy będą przegrywać toczące się postępowania i odpowie za to Skarb Państwa
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony złożył wniosek na podstawie art. 293 § 1 Kodeksu pracy o zmianę umowy na czas nieokreślony. Jak powinien to zmienić pracodawca? Czy powinien rozwiązać dotychczasową umowę na czas określony i zawrzeć nową na czas nieokreślony, czy powinien dokonać tego na zasadzie porozumienia stron w ramach aneksu?