Terminarz kadrowo-płacowy na 2023 r.
PROBLEM Pracownik szeregowy zastępuje drugiego szeregowego pracownika (który jest na 2-tygodniowym urlopie wypoczynkowym). Pracownik zastępujący w trakcie tej 2-tygodniowej nieobecności kolegi, zmuszony jest wziąć 1 dzień urlopu na żądanie. Czy przełożony ma prawo cofnąć pracownika z urlopu na żądanie, a jeśli tak, to ile czasu ma pracownik na przybycie do pracy? Jakie są procedury cofania pracownika
PROBLEM W dniu 3.10.2022 r. zatrudniono pracownika, który przedłożył świadectwa pracy z poprzednich zakładów pracy obejmujące okres zatrudnienia: 1) do 31.03.2022 r. - pracownik otrzymał 7 dni urlopu wypoczynkowego 2) od 1.04.2022r. do 07.10.2022r. - pracownik otrzymał 17 dni urlopu wypoczynkowego. W okresie od 03.10.2022r. do 07.10.2022r. pracownik był zatrudniony równolegle w dwóch zakładach pracy
PROBLEM Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ma limit urlopu w 2022 r. 20 dni .Na dzień 30.09.22 r. ma do wykorzystania do 31.12.2022 1,33 dni. W październiku pracownik wnioskował o 2 dni urlopu wypoczynkowego. Czy można udzielić pracownikowi 2 dni urlopu wypoczynkowego za 2022r.? Saldo urlopu za 2022r. będzie -0,67 dni. Czy limit urlopu do wykorzystania w ciągu roku zaokrągla się do
Nic nie stoi na przeszkodzie, aby był sporządzany na krótszy okres, np. na pół roku. Co więcej, czas, który obejmuje, może być zróżnicowany dla poszczególnych grup pracowników zakładu, inny dla robotników, inny dla zatrudnionych w biurze
PROBLEM Pracownik zwrócił się do pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 27 stycznia 2023 r. z uwagi na przejście na emeryturę. Pracodawca dnia 25 października 2022 r. wyraził zgodę na rozwiązanie umowy o pracę zgodnie z wnioskiem. W jakim wymiarze przysługuje w tej sytuacji pracownikowi urlop za 2023 r.?
PROBLEM Czy pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego i wykorzystujący zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy, który kończy się 30.12.2022 r. 1. powinien pisać wniosek o urlop wychowawczy od 31.12.2022 r. czy od 02.01.2023 r.? 2. czy w dniu 1.01.2023 r. nabywa prawo do całego urlopu wypoczynkowego za 2023 r.? 3. czy w dniu 2.01.2023 r. przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego za 2023 r. powinien
Pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim do 14 września br. Następnie od 15 września przeszła na urlop wychowawczy (podstawa wymiaru składek to 3553,20 zł). Poinformowała płatnika, że w dniach 19‒30 września wykonuje umowę zlecenia. Jakie dokumenty do ZUS płatnik składek powinien za nią złożyć́?
Pracownikowi przedawnił się urlop wypoczynkowy. Czy w tej sytuacji pracodawca nie ma już prawa udzielić mu takiego urlopu?
20 września 2022 r. pracownica zakończyła urlop rodzicielski. Od 21 września do 16 października 2022 r. przebywa na urlopie wypoczynkowym. Od 17 października br., zgodnie z wnioskiem, przejdzie na urlop wychowawczy. Płatnikiem zasiłków w tym roku jest ZUS. Jakie raporty przesłać do ZUS za tę pracownicę za wrzesień oraz październik? Nadmieniam, że wynagrodzenia, w tym za urlop wypoczynkowy, są płatne
Czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, zgodnie z którym, wydatki poniesione na wynagrodzenia i składki w części, w jakiej obciążają one płatnika za czas urlopu i choroby pracowników zaangażowanych w działalność B+R, stanowią koszty kwalifikowane, o których mowa w art. 18d ust. 2 pkt 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.
Pracownica, która do 27 maja 2022 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, pod jego koniec złożyła wniosek o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w ciągłości, od 28 maja do 30 czerwca br. Za okres urlopu wypoczynkowego otrzymała wynagrodzenie zasadnicze miesięczne oraz wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników (premie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe). Pod koniec urlopu wypoczynkowego pracownica
Przedsiębiorcy apelują o zmianę przepisu pozwalającego pracownikom na wychowawczym naciągać pracodawców na skumulowane urlopy wypoczynkowe