Podatek dochodowy od osób prawnych 2001 r. - po zmianach
Od kilku lat w Polsce występuje wzmożone zainteresowanie podmiotów gospodarczych tworzeniem holdingów i koncernów. W polskim prawie możemy już obserwować początki powstawania tzw. prawa koncernowego, choć odczuwalny jest brak kompleksowej regulacji w tym zakresie.
Obok osób fizycznych, osób prawnych i jednostek nieposiadających osobowości prawnej podatnikiem może być także podatkowa grupa kapitałowa. W opracowaniu przedstawiono zasady tworzenia i funkcjonowania oraz ewentualne zagrożenia i korzyści, jakie wynikają z faktu bycia podatnikiem podatku dochodowego od osób prawnych przez ten, występujący wyłącznie w prawie podatkowym, podmiot.
Jakie są zasady obniżenia dochodu z tytułu strat? Czy następca prawny podatnika może odliczyć straty powstałe u poprzednika prawnego? Czy strata poniesiona przez spółkę przed utworzeniem podatkowej grupy kapitałowej może być pokryta z dochodu spółki po utracie przez grupę statusu podatnika?
Spośród podatników podatku dochodowego od osób prawnych wyróżnia się podatkowa grupa kapitałowa (PGK). Jest to specyficzny podmiot, który jako podatnik występuje tylko w ustawie z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (j.t. Dz.U. z 2000 r. Nr 54, poz. 654 ze zm.). Dotychczasowe przepisy warunkujące tworzenie PGK były dość restrykcyjne i dlatego podatników tego rodzaju nie było zbyt
W przypadku utworzenia podatkowej grupy kapitałowej w podatku dochodowym organy podatkowe nie stosują przepisów o szacowaniu dochodów podmiotów powiązanych. Zasada ta nie ma zastosowania w przypadku rozliczeń VAT dokonywanych między podmiotami powiązanymi. Powiązani ze sobą podatnicy VAT należący do podatkowej grupy kapitałowej mogą się uwolnić od niebezpieczeństwa oszacowania ich obrotów tylko poprzez
Darowizny w podatkowej grupie kapitałowej mogą być zaliczane do kosztów podatkowych darczyńcy. Wartość tych darowizn należy określić według wydatków na ich nabycie czy wytworzenie - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 27 października 2015 r., sygn. akt II FSK 2112/13.
Zgodnie z orzecznictwem sądowym zawieranie umów o pracę i umów zlecenia ze spółkami powiązanymi (należącymi do jednej grupy kapitałowej) w określonych sytuacjach może skutkować tym, że wynagrodzenie z umowy zlecenia powinno być oskładkowane tak jak z umowy o pracę, gdyż jest częścią przychodu ze stosunku pracy. Zatem to pracodawca powinien opłacić składki na ubezpieczenia społeczne zarówno z umowy