Jak ustalić wynagrodzenie za szkolenie, które pracownik odbył po godzinach pracy
Czy zaliczyć do czasu pracy szkolenie okresowe odbywające się co 5 lat (35 godz.) dla kierowcy zawodowego w celu uzyskania wpisu do prawa jazdy? Szkolenie nie odbywa się na polecenie pracodawcy, ale pracodawca finansuje te szkolenia. Pytanie w związku z art. 9413 Kodeksu pracy obowiązującym od 26 kwietnia 2023 r.
Jesteśmy jednostka budżetową. Pracodawca opłacił pracownikowi kurs prawa jazdy - podwyższenie kategorii z B na C. Czy czas poświęcony na szkolenie teoretyczne i praktyczne należy zaliczyć do jego godzin pracy, czy też całość szkolenia powinien odbyć po godzinach pracy?
Za te, które są niezbędne do wykonywania zadań na danym stanowisku lub które zleci, firma musi zapłacić i zorganizować je możliwie w czasie pracy. Takich obowiązków nie ma wobec innych form kształcenia
Pracownik został wysłany przez pracodawcę na szkolenie obowiązkowe w związku z podniesieniem kwalifikacji zawodowych. Szkolenie odbyło się w czasie pracy pracownika, ale w innej miejscowości niż mieszka i w innej niż znajduje się zakład pracy (art. 9413 k.p.). Na szkolenie dojechał własnym transportem. W jaki sposób pracodawca ma się rozliczyć z pracownikiem za dojazd na szkolenie własnym transportem
Pracodawca polecił pracownikowi wyjazd na tygodniowe szkolenie. Godziny pracy pracownika to pn-pt 7-15. Pracownik wyjechał w niedzielę swoim samochodem (jechał 2 godz.) i zameldował się w hotelu. Szkolenie trwało od pn-pt w godzinach 9-17. Czy powinniśmy udzielić pracownikowi czasu wolnego lub wypłacić nadgodziny za czas szkolenia w godzinach 15-17?