Terminy opłacania składek przez spółkę cywilną
Ustawą z dnia 12 września 2002 r. o zmianie ustawy - Ordynacja podatkowa oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 169, poz. 1387) dokonano istotnej zmiany Ordynacji podatkowej. Zmienionych zostało wiele dotychczas istniejących instytucji prawnych, wiele nowych rozwiązań jest mniej korzystnych dla podatnika, wprowadzono także rozwiązania uprzednio nieznane. Jest to pierwsza zasadnicza nowelizacja
Jakie są prawa i obowiązki spadkobierców? Jakie skutki wywołuje śmierć podatnika prowadzącego działalność gospodarczą?
Złożyliśmy odwołanie od decyzji naczelnika skarbowego, ale w dziewiątym dniu od daty otrzymania decyzji naczelnika. Zostaliśmy poinformowani, że złożyliśmy odwołanie zbyt późno. Czy istnieje możliwość wystąpienia z prośbą o przywrócenie tego terminu?
Czy upływ terminu związania ofertą oznacza, że zamawiający traci możliwość wyegzekwowania od wykonawcy podpisania przez niego umowy, czy traci w ogóle możliwość zawarcia umowy o zamówienie publiczne?
Zatrudniam pracownika od 18 kwietnia br. Pierwszą pracę w życiu podjął 17 stycznia 2005 r. i pracował do 4 lutego br. Nie nabył więc prawa do urlopu wypoczynkowego. Następnie był zatrudniony u innego pracodawcy od 14 lutego do 4 marca 2005 r., gdzie wypłacono mu ekwiwalent za 2 dni urlopu, ponieważ minął mu tam łącznie miesiąc pracy. Jak mam w jego przypadku rozumieć przepracowany miesiąc, czy jako
Zakład Ubezpieczeń Społecznych oblicza urlop macierzyński przez pomnożenie czasu trwania tego urlopu określonego w tygodniach przez 7 dni. Niestety praktyka ta nie znajduje uzasadnienia w żadnych przepisach prawnych.
Od kilku lat zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ten choruje już od dłuższego czasu. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na 6 miesięcy. Wiem, że po 3 miesiącach jego trwania możemy zwolnić pracownika bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Jak należy liczyć okres 3 miesięcy przebywania na świadczeniu
Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny od 17 maja do 17 sierpnia br. Niedawno pracownik poinformował nas, że umowa na okres próbny nie może być zawarta na taki okres, ponieważ przekracza 3 miesiące. Czy ma rację? Jeśli tak, to jak należy potraktować taką umowę?
Pracownica urodziła dziecko. Jest samotną matką. Na skutek powikłań musiała zostać przez dłuższy czas w szpitalu, problemy zdrowotne ma także jej dziecko. W związku z tym nie złożyła w przewidzianym terminie wniosku o wypłatę „becikowego”. Czy może domagać się przywrócenia terminu?
Okres letni jest dla służb finansowo-księgowych przedsiębiorstwa czasem odpoczynku po rozliczeniu i zamknięciu poprzedniego roku obrotowego. Jest to również okres, w którym spokojnie można się przygotować do zadań czekających te służby pod koniec bieżącego i w pierwszym kwartale przyszłego roku. Jednym z najważniejszych zadań, a zarazem jednym z podstawowych elementów rachunkowości jednostki jest inwentaryzacja
Inwentaryzacja stanowi istotny element rachunkowości jednostki. Jej celem jest ustalenie faktycznych stanów aktywów i pasywów, skorygowanie danych ewidencyjnych o powstałe różnice inwentaryzacyjne, rozliczenie osób materialnie odpowiedzialnych za powierzony majątek, a także ocena stanu i przydatności posiadanych zasobów. Inwentaryzacja jest zatem ważnym narzędziem przeciwdziałania nieprawidłowościom
Pracownik magazynu od miesiąca przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pozostałych dwóch magazynierów zwróciło się w związku z tym o przeprowadzenie inwentaryzacji w magazynie. Wszyscy trzej pracownicy mają umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Czy w takim przypadku powinniśmy przeprowadzić inwentaryzację? Jeśli tak, to w jakim terminie?
Usługa transportowa została wykonana 24 sierpnia 2009 r., natomiast fakturę dokumentującą jej wykonanie wystawiono 9 grudnia 2009 r. Jak dokonać korekty tej faktury? Przecież wykonana w sierpniu usługa nie powinna być fakturowana w grudniu. Jak prawidłowo należy rozliczyć tę fakturę?
Sporządzając oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, omyłkowo nie zawarliśmy z pracownikiem pouczenia o przysługującym mu prawie do odwołania. Jak długo w takiej sytuacji trwa okres, przez który pracownik może wnieść odwołanie? - pyta Czytelnik z Koszalina.
Spółka po raz pierwszy świadczyła usługę na rzecz podatnika czeskiego w lutym tego roku. Usługa jest opodatkowana w Czechach. Czy deklarację VAT-UE składamy do 15 marca czy kwartalnie? Teraz będziemy wykonywać więcej takich transakcji z unijnymi kontrahentami. Wcześniej nie było ich wcale. Czy trzeba powiadomić urząd skarbowy, że chcemy składać informacje kwartalne?
Jaką datę sprzedaży wpisać na fakturze transportowej? Czy jest to data rozładunku? Z jakiego dnia zastosować kurs waluty? Czy może być to kurs z dnia wystawienia faktury? Pytanie dotyczy usług świadczonych dla litewskiej firmy.
Do niedawna ZUS odmawiał zwrotu nadpłaconych należności z tytułu składek za okres wcześniejszy niż 5 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku. Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 26 maja 2010 r. (sygn. akt P 29/08) o zwrot tych składek można się starać za okres wcześniejszych 10 lat. Nie każdy przedsiębiorca, który wpłacił zawyżone składki, ma jednak możliwość uzyskania ich zwrotu od ZUS.