Poradnia ubezpieczeniowa
Od 1 stycznia 2022 r. zatrudniamy pracownika, który wykonuje pracę na przemian w Polsce i w Szkocji. Będąc w Polsce, zachorował pod koniec marca br. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe za marzec, jeżeli pracownik otrzymuje za pracę w Szkocji wynagrodzenie zasadnicze w stawce godzinowej, dodatek za rozłąkę oraz miesięczną premię zmienną, a za pracę w Polsce ma stałe wynagrodzenie w stawce 10 000 zł
Pracownik jest wynagradzany w sposób zmienny - stawką akordową. Zachorował w marcu 2022 r. Zwolnienie lekarskie obejmuje pięć dni. We wrześniu 2021 r. pracownik chorował przez trzy dni, za które otrzymał wynagrodzenie chorobowe. W tym samym miesiącu korzystał przez pięć dni z urlopu, uzyskując wynagrodzenie urlopowe w wysokości 642 zł. Wynagrodzenie za pracę wyniosło 1797,60 zł. Zwykle wynagrodzenie
Przy dokonywaniu potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia społecznego, w ramach ochrony przed egzekucją, obok kwot granicznych stosuje się także kwoty wolne od zajęć. Kwoty te podlegają corocznej waloryzacji od 1 marca, na zasadach określonych dla emerytur i rent. W komunikacie Prezesa ZUS z 15 lutego 2022 r. podano nowe kwoty wolne dla poszczególnych rodzajów ściąganych należności. Obowiązują one od 1
Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników samorządowych, którzy otrzymali pomniejszoną nagrodę roczną (trzynastkę)? Przy jej wyliczeniu i wypłacie jest ona pomniejszana o wynagrodzenie chorobowe i wszelkie zasiłki z ubezpieczenia chorobowego. Niektórzy z naszych pracowników otrzymali pomniejszoną trzynastkę także w związku z innymi nieobecnościami w pracy, takimi jak: oddanie krwi, urlop