Artykuł
Udział w PPK przynosi wymierne korzyści
Marcowy autozapis do pracowniczych planów kapitałowych to szansa, żeby dać sobie podwyżkę z myślą o emeryturze lub o bieżącym zabezpieczeniu finansowym. W momencie przystąpienia do programu od razu rośnie wynagrodzenie wypłacane przez pracodawcę.
Na rachunek PPK trafiają środki zarówno od zatrudnionego, jak i od pracodawcy. Pracownik wpłaca 2 proc. miesięcznego wynagrodzenia, odsetek ten może również dobrowolnie zwiększyć - maksymalnie o kolejne 2 proc. Pracodawca ma obowiązek dopłacić do kwoty wpłacanej na rachunek PPK przez pracownika dodatkowe 1,5 proc. wartości jego wynagrodzenia. Kwota ta może zostać zwiększona do maksymalnie 4 proc.
Po trzech miesiącach od rozpoczęcia oszczędzania w PPK pracownik otrzymuje także dodatkowe środki od państwa. To jednorazowa wpłata powitalna w wysokości 250 zł. Na rachunek PPK zatrudnionego trafia również dopłata od państwa w wysokości 240 zł, wypłacana po każdym roku uczestnictwa w programie.
