zatrudnienie

Praca zdalna okazjonalna nie taka prosta dla pracodawców

Udzielanie przez pracodawcę zgody na pracę zdalną na wniosek pracownika można, a wręcz trzeba dodatkowo uregulować w przepisach wewnętrznych każdej firmy. Możliwe są różne rozwiązania i ograniczenia

Bardzo prosta regulacja pracy zdalnej okazjonalnej zawarta w nowym art. 6733 kodeksu pracy okazuje się dla pracodawców zbyt ogólna. Potwierdzają to sygnały napływające z Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej (MRiPS), które wyjaśnia przedsiębiorcom wchodzące w życie od 7 kwietnia przepisy. Z informacji opublikowanych dotychczas przez resort wynika, że wniosek o udzielenie pracy zdalnej okazjonalnej nie jest wiążący dla pracodawcy oraz że nie musi on zapewniać takiemu pracownikowi materiałów i narzędzi pracy.