CRP DGP: Równa płaca za taką samą pracę. Jak zniwelować lukę

Chodzi nie tylko o spełnienie wymogów unijnych. Równość wynagrodzeń oraz przejrzyste i sprawiedliwe zasady wynagradzania, rekrutacji i awansów w dużym stopniu decydują o tym, czy dana firma jest dobrym pracodawcą – to główny wniosek z debaty DGP podczas Forum Ekonomicznego w Karpaczu.

Za przyczyn demograficznych z polskiego rynku pracy zniknie w ciągu dekady ponad 2 mln osób w wieku produkcyjnym. W realiach wzrostu gospodarczego nasila to konkurencję o talenty, a zarazem wzmacnia pozycję pracodawców dbających o transparentne i równe warunki zatrudnienia. Równocześnie unijne przepisy nałożą wkrótce na pracodawców istotne obowiązki związane z diagnozowaniem luki płacowej i jej niwelowaniem.

Certyfikat Równości Płac Dziennika Gazety Prawnej (CRP DGP) jest narzędziem pozwalającym organizacjom dowolnej wielkości w sferze prywatnej i publicznej uporządkować sferę związaną z wynagrodzeniami, ale też rekrutacjami i całym obszarem HR. Rozmawialiśmy o tym w strefie Dziennika Gazety Prawnej na Forum Ekonomicznym w Karpaczu w eksperckim gronie.