Jeśli Twoja firma ma rozpoznawalną markę, sprawa nie jest trudna, bo logo, zwłaszcza wsparte budżetem, dobrym pomysłem, a często opieką świetnej agencji reklamowej, działa na studentów jak magnes: jest obietnicą doskonałych wrażeń i wartościowych doświadczeń zawodowych. Gorzej, gdy Twoja firma jest nieduża, nieznana szerszej grupie odbiorców, a budżet jest ograniczony. Czy można w tej sytuacji konkurować z korporacjami? Nawet trzeba, bo jest o co walczyć.

Gra warta świeczki?

Studenci to duża grupa docelowa: tylko w roku akademickim 2013/2014 w szkołach wyższych w całej Polsce kształciło się 1 549,9 tys. osób. Najbardziej atrakcyjną grupą z perspektywy pracodawcy są studenci ostatnich lat studiów, którzy szukają pracy w wyuczonym zawodzie. Zwykle mają już za sobą pewne doświadczenie zawodowe i przydatne umiejętności. Są bardziej zdeterminowani i nastawieni na cel niż ich młodsi koledzy. I do nich pracodawcy już stoją w kolejkach.

Dlaczego studenci są tak cenni? Według raportu firmy badawczej Universum, 43 proc. studentów chciałoby pracować co najmniej pięć lat dla pierwszego pracodawcy po zakończeniu edukacji. W stażystę warto zainwestować wysiłek, czas i pieniądze. Jeśli odpowiednio podejdziemy do tematu, zyskamy lojalnego pracownika, dopasowanego do kultury organizacji.