Sposoby rozwiązywania umów o pracę

Zgodnie z art. 55 k.p., pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w dwóch przypadkach.

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie, stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w tym orzeczeniu do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe (art. 55 § 1 k.p.). Jest to rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia bez winy pracodawcy.