Sposoby rozwiązywania umów o pracę

Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron jest najmniej konfliktowym i stosunkowo najmniej nieprzyjemnym sposobem rozwiązania umowy. Polega na złożeniu zgodnego oświadczenia woli przez pracodawcę i pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy. Rozwiązanie takie to umowa, mocą której przestaje obowiązywać umowa o pracę wcześniej zawarta pomiędzy stronami.

Kodeks pracy nie zawiera przepisów określających treść czy formę tego sposobu rozwiązania umowy o pracę. Z tego powodu, zgodnie z art. 300 k.p., należy do tych kwestii stosować odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego.