Wynagrodzenie chorobowe przy najniższym wynagrodzeniu

Inspektor z Inspekcji Pracy twierdzi, że jeśli zakład pracy zatrudnia pracownika na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy z minimalnym wynagrodzeniem, to w przypadku wypłaty wynagrodzenia chorobowego powinien również dostać minimalne wynagrodzenie. Jego zdaniem wynagrodzenie chorobowe jest jednym ze składników wynagrodzenia. Czy ma rację? - Krystyna W. z Pleszewa

W omawianym przypadku inspektor Inspekcji Pracy ma rację: wynagrodzenie chorobowe jest wynagrodzeniem za pracę, a nie zasiłkiem z ubezpieczenia społecznego i stosuje się do niego przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw regulujących zasady wynagrodzenia za pracę. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Przypomnijmy, że wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2004 r. została ustalona na 824 zł. Do końca 2005 r. wynagrodzenie pracownika w pierwszych dwóch latach pracy nie może być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy i 90% wysokości minimalnego wynagrodzenia w drugim roku pracy. Do okresów tych wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.