Ubezpieczenia społeczne w pytaniach i odpowiedziach

 

Tak. Dla potrzeb ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych pracownikiem jest nie tylko osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, ale także osoba wykonująca pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.

Pracodawca, który na podstawie umowy zlecenia zatrudnia swojego pracownika, nie zgłasza go ponownie do ubezpieczeń, jest natomiast zobowiązany od wypłaconego mu przychodu z umowy zlecenia naliczać składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne.

W imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA z kodem tytułu do ubezpieczeń 01 10 xx składanym za ubezpieczonego powinien uwzględnić wypłacony mu w danym miesiącu zsumowany przychód z umowy o pracę oraz umowy zlecenia i od tak ustalonej podstawy naliczyć oraz opłacić składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne. Oczywiście podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne płatnik powinien pomniejszyć o kwotę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe finansowanych ze środków ubezpieczonego.