Już 14 października przeczytasz o prawie pracy

Wszystko o zakazie konkurencji

Pracownicy są często dopuszczani do informacji poufnych, przesądzających nie tylko o powodzeniu pewnego przedsięwzięcia, ale również o istnieniu firmy. W obecnej rzeczywistości gospodarczej pracodawcy poszukują rozmaitych sposobów na zapewnienie sobie ich lojalności - chodzi przeważnie o okres po zwolnieniu, kiedy były podwładny może okazać się dla konkurencji skarbnicą wiedzy o opuszczonej firmie. W tym celu pracodawcy uciekają się do przeróżnych umów, które nie zawsze są zgodne z przepisami. Tymczasem polskie prawo pozwala sporządzić zakaz konkurencji w prosty i skuteczny sposób. Może to być oddzielna umowa, możemy też zawrzeć odpowiedni zapis w umowie o pracę. Zgodnie z ogólną zasadą swobody kontraktowania możliwe są również bardzo rozbudowane konstrukcje przewidujące precyzyjnie zakres odpowiedzialności pracownika i wysokość wypłacanego odszkodowania. Oczywiście taki zakaz musi kosztować. Warto jest jednak ponieść pewne wydatki, aby zapewnić sprawne funkcjonowanie firmy i bezbolesne rozstanie z pracownikiem.