Vademecum zwolnień dyscyplinarnych

Zwolnienie dyscyplinarne to rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jest to wyjątkowy sposób zakończenia stosunku pracy, który powinien być stosowany z rozwagą i ostrożnością. Nie jest to jednak łatwe, a tryb dyscyplinarny ma to do siebie, że z wyjątkiem oczywistych i jaskrawych przewinień sprawy kończą się postępowaniem w sądzie. Już samo to powinno skłonić pracodawców do działań przemyślanych i co najważniejsze - zgodnych z prawem. W pewnych sytuacjach lepiej jest bowiem zgodzić się na porozumienie lub rozwiązać umowę za wypowiedzeniem niż ryzykować wypłatę odszkodowań po przegranym procesie sądowym.