Czy ryczałt jest dobrym rozwiązaniem

Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Jednym ze składników wynagrodzenia jest ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik uważa jednak, że ryczałt nie rekompensuje w pełni wynagrodzenia za nadgodziny - jego zdaniem jest zbyt niski. Czy może wystąpić o zapłatę?