Już 15 maja 2012 r. przeczytasz o prawie pracy

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez jedną ze stron

Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi jednostronne oświadczenie woli pracodawcy lub pracownika, które zmierza do rozwiązania istniejącej umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia. Dla skuteczności tego wypowiedzenia nie jest wymagana zgoda drugiej strony. Wypowiedzenie uważa się za dokonane wówczas, gdy doszło do drugiej strony w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Zapoznanie się z treścią pisma wypowiadającego stosunek pracy oznacza skuteczne jego wręczenie, co w konsekwencji powoduje rozpoczęcie biegu wypowiedzenia. Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek podania przyczyny dokonanego wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony w złożonym oświadczeniu woli. Przyczyna ta nie powinna być przez pracodawcę modyfikowana lub zmieniana. Brak uzasadnienia w wypowiedzeniu dokonanym przez pracodawcę nie oznacza jednak wstrzymania jego biegu. Stanowi natomiast naruszenie przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę będących podstawą wystąpienia do sądu pracy.