Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku archiwisty zakładowego może zostać przyznany dodatek za pracę w szkodliwych warunkach

Pracodawca zatrudnia dwie pracownice na stanowisku specjalisty w dziale administracyjnym w archiwum uczelni. Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku archiwisty zakładowego może zostać przyznany dodatek za pracę w szkodliwych warunkach?

Przepisy powszechnego prawa pracy w zakresie bhp nie regulują kwestii pracy w warunkach szkodliwych w kontekście uprawnienia do dodatkowych świadczeń związanych z pracą. Pojęcie pracy w warunkach szkodliwych nie zostało prawnie zdefiniowane. W gestii pracodawcy jest zatem ustalenie, czy wspomniana praca archiwisty może być według przepisów zakładowych uznana za pracę w warunkach szkodliwych – w kontekście nabycia prawa do dodatku za pracę w określonych warunkach środowiska pracy.