Podatek od świadczeń pracowniczych

Wynagrodzenie jest najistotniejszym elementem stosunku pracy. Powinno mieć formę pieniężną. Odpowiednie przepisy ustaw szczególnych lub układów zbiorowych pracy (art. 86 § 1 i 2 k.p.) mogą przewidywać wyjątki, przy czym nawet wówczas tylko część wynagrodzenia może mieć inną niż pieniężna formę. Jedynie w takich, ściśle określonych, przypadkach pracodawca może pracownikom przekazać świadczenia rzeczowe lub nieodpłatnie albo częściowo odpłatnie świadczyć na ich rzecz usługi.