Zmiany w prawie pracy - projekty, kontrowersje

Propozycje zostały podyktowane dostosowaniem ustawodawstwa państw Unii Europejskiej dotyczącym zwolnień zbiorowych, pracy w zakresie współdziałania pracodawcy z organizacjami związkowymi oraz wprowadzenia zmian w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

W ustawie z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.) jednym z istotnych ograniczeń jest stosowanie ustawy przez pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Takie rozwiązanie uprości i skróci w małych firmach długotrwałe postępowanie dokonania koniecznych zwolnień, jednak konsekwencją takiego rozwiązania będzie pozbawienie pracowników ustawowej gwarancji otrzymywania odprawy pieniężnej. Pracownicy zwalniani w małych firmach będą mieli możliwość otrzymania odprawy pieniężnej pod warunkiem, że pracodawca przyjmie na siebie dobrowolnie takie zobowiązanie. Zwolnienia z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy będą dokonywane w trybie i na zasadach określonych ogólnymi przepisami Kodeksu pracy.