Ochrona wynagrodzenia za pracę

Ochrona wynagrodzenia realizuje się na podstawie przepisów art. 87-91 Kodeksu pracy określających zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Oznacza ona zabezpieczenie pracownika przed utratą, bezprawnym obniżeniem lub nieterminową wypłatą świadczenia.

Należy tu zaliczyć również pewne świadczenia wypłacane jednorazowo, np. odprawy emerytalne i rentowe, nagrody jubileuszowe i nagrody z zakładowego funduszu nagród, odprawy wypłacane pracownikom zwalnianym na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych (por. wyrok Sądu Najwyższego z 14 listopada 1996 r. I PKN 3/96, OSNAP 1997/11/193).