Regulamin wynagradzania a przepisy rozporządzenia

Który z aktów regulujących kwestie płacowe powinien mieć pierwszeństwo w zastosowaniu - regulamin wynagradzania, czy rozporządzenie obowiązujące w danej jednostce? - pyta Czytelnik z Wrocławia.

System źródeł indywidualnego prawa pracy ma specyficzny charakter. Źródła prawa pracy możemy przede wszystkim podzielić na ustawowe oraz szczególne.