Umowa cywilnoprawna czy nadgodziny?

Wybór miedzy tymi formami zatrudnienia nie jest dowolny i zależy przede wszystkim od rodzaju dodatkowej pracy, która miałaby być wykonywana przez pracownika. W przypadku gdy miałaby to być praca tego samego rodzaju co praca wykonywana przez tego pracownika w ramach stosunku pracy, należałoby uznać, że jest to praca na podstawie umowy o pracę, z czym wiąże się także wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.