Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 36/2003 z 07.09.2003, str. 18
Data publikacji: 04.09.2003
Zmiany terminów urlopowych - komentarz do Kodeksu pracy
Urlopy wypoczynkowe powinny być - co do zasady - udzielane ściśle według ustalonego planu urlopowego. Są jednak sytuacje, w których udzielenie urlopu zgodnie z planem jest niewykonalne.
Art. 164 k.p.
§ 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.
§ 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.
W 2002 r. nie wykorzystałem przysługującego mi urlopu wypoczynkowego. W bieżącym roku urlop zaplanowałem na październik. Pracodawca w kwietniu poinformował mnie, że zaległy urlop mam wykorzystać w sierpniu. Czy pracodawca może mnie zobowiązać do wykorzystania urlopu w terminie przez niego wyznaczonym?
POTRZEBUJESZ POMOCY?