Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 30/2004 z 27.07.2004, str. 41
Data publikacji: 24.07.2004
Przywrócenie do pracy
Sąd przywrócił do pracy pracownika, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Czy po przywróceniu do pracy należy tego pracownika ponownie zgłosić do ubezpieczeń społecznych? Czy należy opłacić składki od wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy? - pyta Czytelniczka z Koszalina.
Orzeczenie o przywróceniu do pracy sprawia, że stosunek pracy ponownie zaczyna istnieć bez potrzeby zawarcia ponownej umowy, ale dopiero od chwili zgłoszenia przez pracownika gotowości podjęcia pracy w związku z prawomocnym orzeczeniem sądu. Z tym dniem dana osoba będzie znowu obowiązkowo podlegać ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu na ogólnych zasadach.
POTRZEBUJESZ POMOCY?