PREMIA REGULAMINOWA

Z premią regulaminową mamy do czynienia wtedy, gdy przepisy wewnątrzzakładowe przyznają pracownikowi prawo do premii po spełnieniu przez niego określonych wymogów. W takiej sytuacji, jeśli pracownik spełni odpowiednie warunki uzyskania premii, pracodawca jest zobowiązany do jej wypłacenia. Kryteria przyznawania premii powinny być jasno i czytelnie określone w przepisach płacowych obowiązujących u danego pracodawcy. Ułatwia to ocenę co do tego, czy pracownik spełnił wszystkie warunki czy też nie.